A、 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B、 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C、 家庭雇佣劳动关系
D、 社会保险机构与劳动者之间的关系
答案：B
解析：解析:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。这里的劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
A、 施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B、 劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C、 家庭雇佣劳动关系
D、 社会保险机构与劳动者之间的关系
答案：B
解析：解析:劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。这里的劳动关系,是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
A. 分钟
B. “小时”或“天”
C. “工日”和“工时”
D. 月份
解析：解析:劳动时间是衡量劳动量的尺度。在劳动统计中,劳动时间通常是以“工日”和“工时”作为计量单位。1个工人作业1天(8小时)的时间算作1个工日,作业1个小时算作1个工时。
A. 劳务分包企业
B. 发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳
C. “包工头”和发包方
D. “包工头”、劳务分包企业和发包方
解析：在劳务纠纷中，责任通常由“包工头”、劳务分包企业和发包方共同承担。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 重新签订
解析：解析:对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况:撤销合同、修改合同、赔偿损失。
A. 现场布置标准化
B. 工序作业标准化
C. 生活办公区管理标准化
D. 现场分区责任标准化
E. 办公设施标准化
解析：解析:施工现场管理标准化包括现场布置标准化、工序作业标准化、生活办公区管理标准化、现场分区责任标准化
A. 100
B. 80
C. 50
D. 30
解析：解析:队伍人数在百人以上的劳务分包企业,必须配备一名专职劳务员。
A. 正确
B. 错误
解析：劳动者在用人单位所在地以外地点工作时，应当根据实际工作地的最低工资标准执行，而不是用人单位所在地的最低工资标准。
A. 开发
B. 控制
C. 规划
D. 组织
解析：解析:人力资源规划成功的关键在于岗位分析。
A. 5天
B. 一周
C. 一个月
D. 一个季度
解析：解析:工程承包人应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付民工工资。劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户,可以按规定(在项目开工后第一个月内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准)将工资款项存入专用账户。
A. 超越职权,侵害信访人合法权益的
B. 滥用职权,侵害信访人合法权益的
C. 行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的
D. 办理信访事项推诿、敷衍、拖延的
E. 适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的
解析：解析:可能构成信访事项引发责任的事项:(1)超越或滥用职权,侵害信访人合法权益的;(2)行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的;(3)适用法律、法规错误或者违反法定程序,侵害信访人合法权益的;(4)拒不执行有权处理的行政机关作出的支持信访请求意见的。
