A、 由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B、 由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C、 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D、 由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
答案：D
解析：解析:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
A、 由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B、 由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C、 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D、 由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
答案：D
解析：解析:《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。
A. 30一
B. 30二
C. 60一
D. 60二
解析：解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
A. 行业
B. 民族
C. 种族
D. 性别
E. 宗教信仰
解析：解析:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:加强农民工职业技能培训:完善农民工培训补贴办法,对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。
A. 工会组织
B. 行业管理协会
C. 建设主管部门
D. 企业
E. 质量监督部门
解析：劳务分包企业的施工作业队需要通过当地行业管理协会、建设主管部门和企业的考核评价合格。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:混凝土作业分包企业资质不分等级。
A. 时间定额和产量定额
B. 时间定额和预算定额
C. 施工定额和产量定额
D. 施工定额和预算定额
解析：解析:2、1.1.2劳动定额的表达形式劳动定额按其表现形式不同,分为时间定额和产量定额。
A. 时效性
B. 能动性
C. 社会性
D. 时代性
解析：解析:时代性:经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同。
A. 消防保卫牌
B. 安全生产牌
C. 文明施工牌
D. 工资公示牌
解析：解析:为了加强建筑劳务用工管理,切实维护劳务人员合法权益,有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生,确保劳务人员维权渠道畅通,扎实做好建筑劳务人员工资支付工作,建筑施工现场须设立“建筑民工工资公示牌”
A. 保持劳动力均衡使用
B. 准确计算工程量和施工期限
C. 根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D. 组织施工流水线生产
E. 设立劳务员管理岗位
解析：解析:劳动力需求计划的编制要求是:要保持劳动力均衡使用;根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日;要准确计算工程量和施工期限。
A. 基于岗位的薪酬模式
B. 基于技能的薪酬模式
C. 基于年功的薪酬模式
D. 基于市场的薪酬模式
解析：解析:基于岗位的薪酬模式:在这种薪酬模式下,员工工资的增长主要依靠职位的晋升。
