根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过( )个月.

应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制.

实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法.

对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决.

在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格.

劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同.

用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月.

劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准.

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬.

农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管.

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿.