A、1
B、2
C、3
D、6
答案：D
解析：解析:《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
A、1
B、2
C、3
D、6
答案：D
解析：解析:《劳动合同法》第19条进一步明确:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
A. 文字形式
B. 简单直观的
C. 由项目部
D. 劳动工资部门
解析：解析:劳务分包合同总体分析的结果,要简单直观地表达出来,由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握,作为履行劳务分包合同的参考。
A. 人员需求分配计划
B. 物资需求分配计划
C. 设备和设施需求分配计划
D. 资金需求分配计划
E. 安全防护需求分配计划
解析：解析:施工项目资源的分配计划包括人员需求分配计划、物资需求分配计划、设备和设施需求分配计划、资金需求分配计划
A. 水泥强度等级与水灰比、骨料的性质
B. 养护条件、龄期、施工质量
C. 水泥强度等级与水灰比、骨料的性质、龄期
D. 水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等
解析：解析:影响混凝土强度的因素是:水泥强度等级与水灰比、骨料的性质以及养护条件、龄期等
A. 客观公正原则
B. 德才兼备原则
C. 用人所长原则
D. 利益双赢原则
E. 合理使用原则
解析：解析:招聘甄选录用的原则:客观公正原则;德才兼备原则;用人所长原则。
A. 被开除
B. 被劳动教养
C. 被判刑
D. 留职停薪
解析：劳动合同自行解除情形包括被开除、被劳动教养、被判刑，但不包括留职停薪。
A. 劳动局
B. 总包企业
C. 建设主管部门
D. 分包企业
解析：解析:建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。
A. 建设单位
B. 业主
C. 总包
D. 分包
解析：解析:分包单位自行采购的物资,必须在总包指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:混凝土作业分包企业资质不分等级。
A. 高温季节混凝土
B. 蒸养混凝土
C. 大体积混凝土
D. 滑模工艺混凝土
E. 商品混凝土
解析：混凝土缓凝剂主要用于高温季节混凝土、大体积混凝土、滑模工艺混凝土和商品混凝土的施工，可以延长混凝土的凝结时间，提高施工效率。
A. 工作态度
B. 工作能力
C. 工作业绩
D. 工作过程
解析：解析:学识水平:它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。
