骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的( )。

解析：地下连续墙是一种常用的地下结构形式，可以作为建筑物的承重结构，承担一定的荷载。它能够有效地分担土体的水平荷载和垂直荷载，提高建筑物的整体稳定性和承载能力。

解析：解析:《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

解析：解析:根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同的主体分别是用人单位与劳动者。用人单位方可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,也可以是国家机关、事业单位、社会团体;劳动者应当是年满18周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

解析：在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于50万元。

解析：选项A中关于定位轴线编号的描述不正确，应该是竖向编号用阿拉伯数字，从下至上顺序编写。选项D中建筑平面图上所标注的标高应为相对标高，而不是绝对标高。

解析：解析:分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。

解析：解析:人力资源规划的内容包括:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

解析：解析:期间费用是指企业本期发生的、不能直接或间接归人营业成本,而是直接计人当期损益的各项费用。

解析：解析:人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。

解析：省、自治区、直辖市具有立法权，而省会城市、自治区首府、地级市并没有立法权。立法权属于国家和地方两级人大。