A、 上级信访机构
B、 本级人民政府
C、 上级人民政府
D、 下级人民政府
答案：B
解析：解析:对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项,应当转送有权处理的行政机关;情况重大、紧急的,应当及时提出建议,报请本级人民政府决定。
A、 上级信访机构
B、 本级人民政府
C、 上级人民政府
D、 下级人民政府
答案：B
解析：解析:对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项,应当转送有权处理的行政机关;情况重大、紧急的,应当及时提出建议,报请本级人民政府决定。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:民政部门主管流动儿童保护教育中心的管理工作。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:下访制度是指县级以上地方人民政府及其工作部门负责人或者指定的人员,可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务管理资料应按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范管理。
A. 正确
B. 错误
解析：混凝土空心砖砌体的灰缝勒缝深度一般为5~10mm，而不是2~5mm。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务实名制管理就是指相关资料的管理、承包人管理、项目部管理、施工劳务企业分包项目部(筒称劳务分包项目部)管理
A. 劳务费结算台账和支付凭证
B. 支付凭证和劳务分包合同
C. 劳务备案手续和劳务分包合同
D. 劳务分包合同和劳务费结算台账
解析：解析:反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是支付凭证和劳务分包合同。
A. 由国家强制实行
B. 由用人单位自愿参加
C. 不会促进安全生产
D. 不会减轻用人单位负担
解析：解析:工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的,企业必须参加。
A. 用人单位违章指挥危及人身安全
B. 在试用期内的
C. 用人单位濒临破产
D. 用人单位强令冒险作业
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
解析：解析:《劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报酬的;3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A. 5%
B. 40%
C. 90%
D. 100%
解析：劳务分包企业中，特种作业人员必须持有岗位证书，这是法律规定的要求。
A. 1000
B. 500
C. 5000
D. 2000
解析：解析:选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作,违法了国家劳动与社会保障部《招用技术工种从业人员规定》:对用人单位予以警告,责令限期对有关人员进行相关培训,取得职业资格证书后再上岗,并可以处1000元以下罚款。
