A、2
B、3
C、4
D、5
答案：A
解析：在进行信访调查时，工作人员需要表明身份，确保信访者知晓。根据规定，一般的信访调查人员不得少于2人。
A、2
B、3
C、4
D、5
答案：A
解析：在进行信访调查时，工作人员需要表明身份，确保信访者知晓。根据规定，一般的信访调查人员不得少于2人。
A. 14
B. 28
C. 15
D. 30
解析：根据《劳务分包合同》规定，工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，应在14天内向劳务分包人支付劳务报酬。选项A符合规定，为正确答案。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳务分包队伍劳务施工人员应根据检查策划安排和施工质量验收标准实施检查。
A. 未签订劳动合同
B. 违法分包引起的纠纷
C. 未签或分包合同约定不明确
D. “包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E. 名为劳务分包实为工程分包
解析：解析:劳务纠纷产生的原因主要有:由于未签订劳动合同引发的劳务纠纷;由于违法分包引发的纠纷;由于未签或分包合同约定不明确引发的劳务纠纷;由于“包工头”挂靠成建制企业引起的纠纷;名为劳务分包实为工程分包引起的劳务纠纷。
A. 备案的劳务分包合同
B. 另行签订的劳务分包合同
C. 标准的劳务分包合同
D. 重新订立劳务分包合同
解析：当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，结算劳务分包合同价款的依据应该是备案的劳务分包合同，因为备案的内容是经过审核和确认的。选项A符合题意。
A. 无形资产处置损失
B. 存货自然灾害损失
C. 固定资产处置净损失
D. 长期股权投资处置损失
解析：解析:营业外支出包括固定资产盘亏、处置固定资产净损失、处理无形资产净损失、债务重组损失、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。
A. 负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B. 负责疏导“民工潮”
C. 办理暂住户口登记,签发和查验“暂住证”
D. 负责对房屋出租的管理和市容.环境卫生监察
E. 依法严厉打击流窜犯罪活动,建立健全社会治安防范网络
解析：解析:(1)公安机关:负责对流动人口的户籍管理和治安管理。1)办理暂住户口登记,签发和查验“暂住证”。 2)对流动人口中三年内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制。 3)对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。 4)依法严厉打击流窜犯罪活动,建立健全社会治安防范网络。5)协助民政部门开展收容遣送工作。6)与有关部门一-起疏导“民工潮”。
A. 总承包单位领导小组
B. 项目经理部
C. 行政保障工作组
D. 法律援助工作组
解析：解析:法律援助工作组职责:配合项目部工作提供法律方面的支持,为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。
A. 依法履行自律遵规
B. 检举单位安全生产工作的违章作业
C. 接受安全生产教育培训
D. 危险报告的义务
E. 按规定佩戴、使用劳动防护用品
解析：解析:安全生产中从业人员的义务有:(1)、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品;(2)、接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力;(3)、发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;(4)、发现直接危及人身安全的紧急情况时,应当停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。安全生产中从业人员的权利包括:(1)有关安全生产的知情权;(2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;(3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利;(4)有对违章指挥的拒绝权;(5)有采取紧急避险措施的权利;(6)在发生生产安全事故后,有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等;
A. 造成120人急性工业中毒的事故为特别重大事故
B. 造成8000万元直接经济损失的事故为重大事故
C. 造成3人死亡800万元直接经济损失的事故为一般事故
D. 造成10人死亡35人重伤的事故为较大事故
E. 造成10人死亡35人重伤的事故为重大事故
解析：解析:国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定:根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:1)特别重大事故,是指造成30人及以上死亡,或者100人及以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元及以上直接经济损失的事故;2)重大事故,是指造成10人及以上30人以下死亡,或者50人及以上100人以下重伤,或者5000万元及以上1亿元以下直接经济损失的事故;3)较大事故,是指造成3人及以上10人以下死亡,或者10人及以上50人以下重伤,或者1000万元及以上5000万元以下直接经济损失的事故;4)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。
A. 内部一致性
B. 外部竞争性
C. 工作成就感
D. 合理的薪级
E. 合理的级差和等差
解析：解析:薪酬的水平管理,即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整。
