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八大员-劳务员(官方)
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八大员-劳务员(官方)
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信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案:B

解析:解析:信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

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施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是( )。
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生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备,应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后,方可投入使用。
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根据《安全生产法》规定,生产经营单位与从业人员订立协议,免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任,该协议( )。
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人力资源管理,是指对人力资源的( )等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。
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工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝,由于没有将剔凿所用的工具带到工作面,便回去取工具,行走途中不小心踏上了通道口盖板(通道口尺寸1.3mx1.3m,盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮),铁皮在甲的踩踏下,迅速变形塌落,甲随塌落的盖板掉到首层地面(落差12.35m),经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口防护不到位所引起的伤亡事故。rn为了防止出现高处坠落危险,必须正确使用“三宝”,其包括( )。(多项选择题)"
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-f898-c01a-f42a4a1e971c.html
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。
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某施工单位施工过程中的特种设备发生生产安全事故,施工单位应当按照国家有关规定,及时、如实地向当地建设行政主管部门报告。
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下列关于钢结构用钢材的相关说法中,正确的是( )。
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地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小( )mm。
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解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。
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题目内容
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信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起( )日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案:B

解析:解析:信访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。

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相关题目
施工项目控制的任务是进行以项目进度控制、质量控制、成本控制和安全控制为主要内容的四大目标控制。其中下列不属于与施工项目成果相关的是( )。

A.  进度控制

B.  安全控制

C.  质量控制

D.  成本控制

解析:该题考察施工项目控制的任务,包括进度控制、质量控制、成本控制和安全控制,其中安全控制不属于与施工项目成果相关的控制目标。

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生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备,应经国务院指定的检测、检验机构检测、检验合格后,方可投入使用。

A. 正确

B. 错误

解析:特种设备的检测、检验合格是由特种设备安全监管部门负责的,而不是国务院指定的检测、检验机构。因此,生产经营单位使用的特种设备应经特种设备安全监管部门检测、检验合格后方可投入使用。所以答案是错误的。

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根据《安全生产法》规定,生产经营单位与从业人员订立协议,免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任,该协议( )。

A.  无效

B.  有效

C.  经备案后生效

D.  是否生效待定

解析:解析:《安全生产法》第44条规定:生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任,

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人力资源管理,是指对人力资源的( )等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。

A.  产生

B.  取得

C.  开发

D.  保持

E.  利用

解析:解析:人力资源管理,是指根据企业发展战略的要求,运用现代管理方法,围绕着充分开发人力资源效能的目标,对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列管理过程。

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工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝,由于没有将剔凿所用的工具带到工作面,便回去取工具,行走途中不小心踏上了通道口盖板(通道口尺寸1.3mx1.3m,盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮),铁皮在甲的踩踏下,迅速变形塌落,甲随塌落的盖板掉到首层地面(落差12.35m),经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口防护不到位所引起的伤亡事故。rn为了防止出现高处坠落危险,必须正确使用“三宝”,其包括( )。(多项选择题)"

A.  安全帽

B.  防护镜

C.  安全带

D.  安全网

E.  安全鞋

解析:解析:为了防止出现高处坠落危险,必须正确使用“三宝”,其包括安全帽、安全带、安全网

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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。

A.  劳动行政部门

B.  劳动监察机构

C.  劳动争议调解委员会

D.  劳动争议仲裁机构

解析:解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

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某施工单位施工过程中的特种设备发生生产安全事故,施工单位应当按照国家有关规定,及时、如实地向当地建设行政主管部门报告。

A. 正确

B. 错误

解析:解析:《建设工程安全生产管理条例》进一步规定:施工单位发生生产安全事故,应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定,及时、如实地向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告;特种设备发生事故的,还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。

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下列关于钢结构用钢材的相关说法中,正确的是( )。

A.  工字钢主要用于承受轴向力的杆件、承受横向弯曲的梁以及联系杆件

B.  Q235A代表屈服强度为235N/m㎡,A级,沸腾钢

C.  低合金高强度结构钢均为镇静钢或特殊镇静钢

D.  槽钢广泛应用于各种建筑结构和桥梁,主要用于承受横向弯曲的杆件,但不宜单独用作轴心受压构件或双向弯曲的构件

解析:解析:Q235A代表屈服强度为235N/m㎡,A级,镇静钢。

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地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小( )mm。

A. 50

B. 100

C. 150

D. 200

解析:解析:地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小100mm。

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解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

A.  建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.  提高公司内部人员的道德修养

C.  建立企业信用档案制度

D.  提高农民工的法律维权意识

E.  建立欠薪应急周转金制度

解析:A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制,可以有效规范工资支付流程,保障农民工权益。C. 建立企业信用档案制度,可以促使企业遵守合同,减少欠薪情况。D. 提高农民工的法律维权意识,可以让他们更好地维护自己的权益。E. 建立欠薪应急周转金制度,可以在发生欠薪情况时及时帮助农民工解决生活问题。

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