甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。
A. 2011年3月1日
B. 2011年8月1日
C. 2011年10月1日
D. 2011年10月8日
解析：解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。
解析：解析:全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后14天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。
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信访工作机制主要包括( )。
A. 信访接待受理
B. 信访处理回复
C. 信访工作回访
D. 检查信访事项
E. 分析信访情况
解析：解析:信访工作机制主要包括信访接待受理、信访处理回复及信访工作回访等过程。
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某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。rn根据《劳动合同法》第20条规定,建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为( )元。
A. 1770
B. 1800
C. 2880
D. 3600
解析：解析:劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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我国加强流动人口管理工作的主要任务有( ),采取更加有力的措施,对流动人口问题进行综合治理。
A. 进一步统一思想认识
B. 各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念
C. 加强合作
D. 齐抓共管
E. 各地因地制宜
解析：加强流动人口管理工作需要进一步统一思想认识、各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念、加强合作、齐抓共管。这些措施可以综合治理流动人口问题，提高管理效果。
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下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。
A. 面谈法
B. 观察法
C. 专家意见法
D. 问卷调查法
解析：需要了解员工的培训需求时，可以采用面谈法、观察法、问卷调查法等方法，但专家意见法不是培训需求调查方法。
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以下说法中,不属于施工单位主要负责人的安全生产方面的主要职责的是( )。
A. 对所承建的建设工程进行定期和专项安全检查,并做好安全检查记录
B. 制定安全生产规章制度和操作规程
C. 落实安全生产责任制度和操作规程
D. 建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度
解析：施工单位主要负责人的主要职责包括对建设工程进行安全检查、制定安全规章制度、建立安全生产责任制度和教育培训制度。落实安全生产责任制度并不是施工单位主要负责人的主要职责。
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张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是( )。
解析：根据题目描述，只有李某因公负伤不能从事原先工作，符合签订无固定期限劳动合同的条件。
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在可供分配的利润中,应最先提取的是( )。
A. 法定公积金
B. 任意公积金
C. 普通股股利
D. 弥补以前年度亏损
解析：解析:公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。
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项目部按工资支付表将劳务工工资以( )直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
A. 实物形式
B. 有价证券
C. 货币形式
D. 代金券
解析：解析:项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量,计算出每位劳务工实际应得工资额,劳务员编制工资支付表,经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后,由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
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