突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。
A. 前兆阶段
B. 紧急阶段
C. 谈判阶段
D. 僵持阶段
E. 解决阶段
解析：突发事件应急状态主要分为前兆阶段、紧急阶段、解决阶段，这是处理突发事件的基本流程。谈判阶段和僵持阶段并不是突发事件应急状态的主要阶段，因此不在正确答案范围内。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-d3e8-c01a-f42a4a1e970c.html
点击查看答案
文化水平、工作经历等属于绩效考核中对( )考核内容的范畴。
A. 工作态度
B. 工作能力
C. 工作业绩
D. 工作过程
解析：解析:学识水平:它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-dd40-c01a-f42a4a1e970e.html
点击查看答案
信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括( )。
A. 登记
B. 初步审查
C. 作出决定
D. 复查或复核
解析：信访事项的受理程序一般包括登记、初步审查、作出决定和复查或复核四个步骤，其中复查或复核是最后一步，不是受理程序的一部分。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d9ab-3830-c01a-f42a4a1e971a.html
点击查看答案
工作日延长劳动时间的,用人单位按照不低于本人工资的( )支付加点工资。
解析：解析:用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-3d30-c01a-f42a4a1e971a.html
点击查看答案
起重机型号选择取决于下述( )工作参数,工作参数均应满足结构安装的要求。
A. 行走距离
B. 起重高度
C. 起重半径
D. 起重量
E. 爬坡高度
解析：解析:起重机型号选择取决于三个工作参数:起重量、起重高度和起重半径。三个工作参数均应满足结构安装的要求。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-a651-f898-c01a-f42a4a1e9717.html
点击查看答案
按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、身份证号、学历和( )。
A. 性别
B. 年龄
C. 职业资格证书
D. 工龄
解析：解析:每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时,至少须统计以下信息:姓名、性别、工种岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-48e8-c01a-f42a4a1e9706.html
点击查看答案
人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于( )。
解析：解析:人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于3m。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-48e8-c01a-f42a4a1e9717.html
点击查看答案
受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。
解析：受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限为1年。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d916-b890-c01a-f42a4a1e9711.html
点击查看答案
关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以( )形式。
A. 实物
B. 货币
C. 有价证券
D. 代购券
解析：解析:我国劳动法第五十条明确规定:工资应当以货币形式。根据劳动法的这一规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替货币支付。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1df0-c01a-f42a4a1e9701.html
点击查看答案
某建筑公司招聘了孙某(男)和赵某(女)两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作,均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定,试用期3个月,试用期工资1800元(当地最低工资标准是1770元),转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人,急于找工作,均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后,因孙某谈恋爱开销大,1800元的工资在当地根本无法生活下去,孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作,于是孙某去找领导希望提前转正,同工同酬;但被告知,公司发给他的工资高于当地的最低工资标准,完全合法,公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后,赵某怀孕。自从有了身孕以后,赵某的整个工作态度都改变了,之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散,很多事情都不情愿从事了,失去了工作的积极性和责任心。2015年3月,该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同,由赵某进行记录打印;因时间紧,该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中,赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元,导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果,因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期,公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。rn建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
解析：解析:劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005f4b8-d654-1a08-c01a-f42a4a1e970d.html
点击查看答案
