A、 直接工程的人工费
B、 措施费
C、 企业管理费中的保险费
D、 社会保险费
答案：A
解析：解析:施工单位生产工人的劳动保护费属于直接工程的人工费。
A、 直接工程的人工费
B、 措施费
C、 企业管理费中的保险费
D、 社会保险费
答案：A
解析：解析:施工单位生产工人的劳动保护费属于直接工程的人工费。
A. 安全生产常识
B. 职业基础知识和岗位操作技能
C. 普法维权知识
D. 城市日常生活知识
E. 个人创业知识
解析：建筑业务工人员培训的内容主要包括安全生产常识、职业基础知识和岗位操作技能、普法维权知识，以及城市日常生活知识。这些内容涵盖了建筑工人在工作中需要掌握的各方面知识和技能。
A. 20天
B. 30天
C. 45天
D. 60天
解析：解析:调解委员会调解争议的期限为30日。
A. 承包人
B. 工程业主
C. 监理工程师
D. 劳务分包人
解析：解析:根据2014版《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》:在合同履行期间,劳务分包人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。
A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度
解析：解析:解决劳务人员工资纠纷的主要方法是:建立公司制农民工工资的约束和保障机制;建立企业信用档案制度;建立日常工作机制和监督机制;建立欠薪应急周转金制度;提高农民工的法律维权意识;严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理;完善法律法规,加大执法力度。
A. 正确
B. 错误
解析：根据《劳动合同法》规定，劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的情况下，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的劳务工工资。这是保障劳动者权益的一项重要规定。
A. 1~4
B. 1~3
C. 1~5
D. 1~2
解析：解析:对跨省流动的农民工,1~4级伤残的长期待遇的支付,可以实行一次性支付和长期支付两种方式,供农民工选择。
A. 政府建设主管部门
B. 劳务企业
C. 总包企业
D. 建设单位
解析：政府建设主管部门负责解决农民工培训经费问题，是政府的责任。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位有权解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 全日制用工
B. 非全日制用工
C. 劳务派遣用工
D. 建筑劳务分包用工
解析：口头劳动合同可以订立非全日制用工方式。
A. 继续教育合格证书
B. 管理人员岗位证书
C. 职业技能岗位证书
D. 特种作业人员操作证书
E. 特种设备作业人员证书
解析：建筑劳务企业岗位证书主要种类包括管理人员岗位证书、职业技能岗位证书、特种作业人员操作证书和特种设备作业人员证书。
