施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于( )而产生的纠纷。
A. 因资质问题
B. 因履约范围不清
C. 因转包
D. 因拖欠农民工工资
解析:解析:劳务纠纷常见的形式有:因资质问题而产生的纠纷;因履约范围不清而产生的纠纷;因转包而产生的纠纷;因拖欠农民工工资引发的纠纷。本题情况属于因资质问题而产生的纠纷。
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发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
A. 转包劳务作业的
B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
解析:解析:发包人或者承包人有下列情形之一的,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业:转包劳务作业的;因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的;发包人、承包人有以上所列情形三次以上的。
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柱钢筋绑扎的施工工艺流程为:调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→立柱内其余主筋→绑扎钢筋接头→将主骨架钢筋绑扎成形。
解析:解析:柱钢筋绑扎的施工工艺流程为:调整插筋位置,套入箍筋→立柱子四个角的主筋→绑扎插筋接头→立柱内其余主筋→将主骨架钢筋绑扎成形。
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某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包(以下称承包人),承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司(以下称劳务分包人)作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定:施工现场安全文明,劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定;承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施;若双方发生纠纷或争议,由项目所在地仲裁委员会仲裁。在实际施工阶段发生了如下几个问题:(1)劳务分包二队施工现场管理混乱,事故频发,承包人要求检查进场电焊工和电工的特种作业人员证书时队长不予配合。为此,承包人书面通知劳务分包人和劳务分包项目负责人要求改善管理和撤换劳务分包二队队长,但遭到拒绝。(2)劳务分包人在工地附近居民区租房作为劳务作业人员膳宿生活用,但生活区疏于管理,脏乱差现象严重。对此当地街道对承包人进行了处罚,承包人不服处罚,要求街道的上级部门行政复议。针对上述情况,承包人提出解除劳务分包合同,劳务分包人不同意解除,并拟向当地人民法院提起诉讼。根据背景材料回答以下问题rn承包人要求劳务分包人编制施工组织设计的做法是错误的。正确的应该是劳务分包人应当根据承包人编制的施工组织设计,编制及修订提交劳务作业方案,劳务作业方案应包括( )等。
A. 劳动力安排计划
B. 机具计划
C. 设备计划
D. 材料供应计划
E. 安全生产计划
解析:解析:劳务分包人应当根据承包人要求以及施工组织设计,按照合同专用条款中约定的提供作业方案的时间,编制及修订提交劳务作业方案,劳务作业方案应包括劳动力安排计划、机具、设备及材料供应计划等。
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特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
解析:特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期后不允许继续使用,需要重新进行培训和考核。
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工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。
解析:解析:工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
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超过诉讼时效后,当事人所有的权利即告终结。
解析:超过诉讼时效后,当事人仍然保留部分权利,只是无法通过法律途径来主张。
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砌筑用石材按加工后的外形规则程度分为细料石、粗料石和毛料石。
解析:解析:石材按加工后的外形规则程度分为料石和毛石两类。
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( )是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。
A. 农民工
B. 劳务分包人
C. 发包人
D. 劳动者
解析:解析:根据《农民工权益保护办法》第一章第二条规定:本办法所称农民工,是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。
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诚实信用原则它要求人们在各类( )中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺。
A. 交易活动
B. 签订合同
C. 履行义务
D. 合同谈判
解析:解析:诚实信用原则要求人们在各类交易活动中讲究信用,恪守诺言,诚实不欺。诚实信用原则贯穿在整个合同的阶段。
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