A、 200~300
B、 250~350
C、 300~400
D、 350~450
答案：C
解析：解析:在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过300~400mm,机械振捣密实。
A、 200~300
B、 250~350
C、 300~400
D、 350~450
答案：C
解析：解析:在浇筑过程中,应严格分层连续浇筑,每层厚度不宜超过300~400mm,机械振捣密实。
A. ①②③④⑤
B. ①④③②⑤
C. ④③①⑤②
D. ④①③⑤②
解析：解析:人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。
A. 未结清的工程款
B. 被拖欠的工资额
C. 未结清的工程款中的人工费
D. 工程承包合同中人工费
解析：解析:(8)业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
A. 劳务费结算台账
B. 支付凭证
C. 劳务人员的工资表、考勤表
D. 劳务人员工作记录
E. 工资台账
解析：需要以劳务管理重要资料存档备查的资料包括劳务费结算台账、支付凭证、劳务人员的工资表、考勤表和劳务人员工作记录。这些资料对于劳务管理的合规性和准确性非常重要。
A. 5天,5天
B. 7天,7天
C. 4天,14天
D. 28天,28天
解析：解析:当月完成的工作量应在劳务分包合同专用条款约定的时间内完成结算;劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起28天内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料,承包人在收到完工结算申请单之日28天内予以审核确认。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:培训评估,是指对培训项目、培训过程和效果进行整体评价。
A. 职工所执行职务的差别
B. 职工技术等级的差别
C. 职工工作环境的差异
D. 职工工作性质的差异
解析：职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。
A. 正确
B. 错误
解析：在流入地，流动人口的子女并不一定享有平等接受高等教育的权利，因为在一些地方可能存在着各种限制或歧视。因此，流动人口的子女在接受高等教育方面并不一定享有平等的权利。
A. 登记备案
B. 签订劳动合同
C. 签订保险协议
D. 作出口头承诺
解析：解析:在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同,是解决纠纷的重要保障。
A. 坍落度
B. 水泥的强度
C. 水泥的用量
D. 水灰比
解析：解析:砌筑砂浆的强度主要取决于坍落度
A. 正确
B. 错误
解析：施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定进行检验，但并非所有检验都需要有书面记录。只有在特定情况下需要书面记录，比如检验结果需要向监理报告或者需要作为证据保存等。因此，未经检验或检验不合格的材料并不一定不能使用，具体情况需根据实际情况来定。
