A、6月1日
B、6月16日
C、7月2日
D、7月16日
答案：C
解析：解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A、6月1日
B、6月16日
C、7月2日
D、7月16日
答案：C
解析：解析:《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 扩底灌注桩的中心距不宜小于扩底直径的1.5倍
B. 扩底灌注桩的扩底直径,不应大于桩身直径的3倍
C. 在确定桩底进入持力层深度时用考虑特殊土的影响
D. 水下灌注混凝土的桩身混凝土强度等级不宜高于C30
解析：解析:水下灌注混凝土的桩身混凝土强度等级不宜高于C40。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:建筑安全监督管理机构应当对工程建设施工阶段执行施工安全强制性标准的情况实施监督。
A. 用人单位违章指挥危及人身安全
B. 在试用期内的
C. 用人单位濒临破产
D. 用人单位强令冒险作业
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的
解析：根据劳动法规定，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同的情形包括用人单位违章指挥危及人身安全、用人单位强令冒险作业、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:根据《建筑装饰装修工程质量验收规范》GB50210-2001,主体结构与幕墙连接的各种预埋件,其数量、规格、位置和防腐处理必须符合设计要求。
A. 无筋扩展基础
B. 独立基础
C. 条形基础
D. 筏形基础
解析：根据构造方式的不同，基础形式可以分为无筋扩展基础、独立基础、条形基础和筏形基础。本题考查基础形式分类知识。
A. 直接经济损失在5万元以上,不满10万元
B. 直接经济损失10万元以上
C. 事故性质恶劣造成2人以下重伤的
D. 由于质量事故,造成人员死亡或重伤3人以上
E. 工程倒塌或报废
解析：解析:重大质量事故,凡具备下列条件之一者:工程倒塌或报废;由于质量事故,造成人员死亡或重伤3人以上;直接经济损失10万元以上。
A. 建筑施工图
B. 结构施工图
C. 设备施工图
D. 系统施工图
解析：房屋建筑施工图包括建筑施工图、结构施工图、设备施工图，系统施工图不属于房屋建筑施工图。
A. 先拆除整层连墙件再拆脚手架
B. 先拆脚手架再拆除连墙件
C. 先拆立杆再拆除水平杆件
D. 先拆钢管再拆除扣件
解析：解析:根据《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-2011,单、双排脚吓架拆除作业必须由上而下逐层进行,严禁上下同时作业;连墙件必须随脚手架逐层拆严禁先拆除整层连墙件再拆脚手架;分段拆除高差大于两步时,应增设连墙件加固。
A. 单位工程
B. 分部工程
C. 分部分项工程
D. 分项工程
E. 检验批
解析：建筑工程质量验收应划分为单位工程、分部工程、分项工程和检验批。
A. 换土垫层法
B. 重锤夯实法
C. 灰土挤密桩
D. 深层搅拌法
解析：深层搅拌法适用于加固较深、较厚的淤泥、淤泥土质、粉土和承载力不大于0.12MPa的地基。
