A、A、技术负责人或监理工程师
B、B、项目经理
C、C、原审批人
答案:C
解析:题目解析:大型运动设施拆除工程安全专项方案是指对于大型运动设施进行拆除前所需制定的安全方案。在该方案的施工过程中,如果需要进行变更,必须经过()的批准,方可实施。根据题干信息,可以得出正确答案为C,即原审批人。 解析过程: A选项为A、技术负责人或监理工程师,B选项为项目经理,C选项为原审批人。根据题目可以得知,是在大型运动设施拆除工程安全专项方案的施工过程中,需要变更方案,那么这个变更必须要经过谁的批准才能实施呢? 一般情况下,变更需要经过原批准人的批准方可实施,这也是大多数工程项目的变更流程。因此,根据题干信息,答案为C,即原审批人。 因此,本题的正确答案是C,即“原审批人”。
A、A、技术负责人或监理工程师
B、B、项目经理
C、C、原审批人
答案:C
解析:题目解析:大型运动设施拆除工程安全专项方案是指对于大型运动设施进行拆除前所需制定的安全方案。在该方案的施工过程中,如果需要进行变更,必须经过()的批准,方可实施。根据题干信息,可以得出正确答案为C,即原审批人。 解析过程: A选项为A、技术负责人或监理工程师,B选项为项目经理,C选项为原审批人。根据题目可以得知,是在大型运动设施拆除工程安全专项方案的施工过程中,需要变更方案,那么这个变更必须要经过谁的批准才能实施呢? 一般情况下,变更需要经过原批准人的批准方可实施,这也是大多数工程项目的变更流程。因此,根据题干信息,答案为C,即原审批人。 因此,本题的正确答案是C,即“原审批人”。
A. A、正确
B. B、错误
解析:严格禁止在架面上打闹戏耍,退着行走和跨坐在外护栏上休息。不要在架面上急匆匆地行走或办某件事,相互躲让时应避免身体失衡。
A. A、正确
B. B、错误
解析:题目解析:禁止在满堂脚手架室内烘烤墙体或使用明火。 该题的正确答案为 A,即 "正确"。 在建筑施工过程中,脚手架是一个非常重要的设施,因为它为工人提供了安全、高效的工作平台。但是,在使用脚手架时需要注意安全,特别是在室内使用时更要注意,因为室内空气流通不畅,一旦使用明火进行烘烤墙体等操作,可能会引发火灾等安全事故。 因此,本题中的答案是正确的,建筑工人应该严格遵守该规定,禁止在满堂脚手架室内烘烤墙体或使用明火。
A. A、正确
B. B、错误
解析:题目解析:拆除作业应有监护措施,有施工方案,进行安全交底。 这道题目的主题是拆除作业的安全措施。根据题干,我们可以得出以下结论: 拆除作业应该采取监护措施。 拆除作业需要有施工方案。 拆除作业前需要进行安全交底。 根据以上结论,可以得出这道题目的正确答案是A,即“正确”。 拆除作业是一项高危工作,如果在拆除作业中没有采取必要的安全措施,可能会导致严重的后果。因此,进行拆除作业前,必须要做好安全管理工作,采取相应的监护措施和施工方案,并进行安全交底,以确保工作安全可靠。
A. A、正确
B. B、错误
解析:题目解析:没有经过登高作业专门培训的人员进行登高作业是不安全的,因为他们可能不知道如何正确使用登高设备,也不知道如何应对紧急情况。因此,这个说法是错误的。在进行登高作业之前,必须经过专门的培训和资质认证,以确保操作者具有足够的知识和技能来进行这项工作,同时保障其人身安全和作业质量。
A. A、150
B. B、100
C. C、200
解析:建筑施工碗扣式钢管脚手架安全技术规范(JGJ166-2008)规定,碗扣式脚手架内立杆与建筑物距离应小于或等于150mm。
A. A、3
B. B、5
C. C、7
解析:题目:试验表明底座下加设木垫板(厚5cm,长200cm)时,可将地基土的承载力提高()倍。 答案:B 解析:这道题目考察了对地基土承载力的理解和加固方法的掌握。加设木垫板可以有效地提高地基土的承载力,可以从土壤力学的角度解释。土壤承载力受到土壤的摩擦力和土壤的内聚力的影响,而加设木垫板可以在一定程度上增加土壤的内聚力,从而提高土壤的承载力。根据试验结果,加设木垫板可以将地基土的承载力提高5倍,因此选项B为正确答案。
A. A、50
B. B、150
C. C、100
解析:《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-20011,杆件端部至扣件盖板的边缘距离不应小于100mm。
A. A、垫板
B. B、沙土
C. C、油毡
解析:《建筑施工脚手架实用手册(含垂直运输设施)》中国建筑工业出版,社当门式脚手架搭设在楼面等建筑物结构上时,门架立杆下宜铺设垫板。
A. A、正确
B. B、错误
解析:题目解析:下降器是一种通过控制工作绳的下降速度来实现人员或物品下降的装置,通常需要由操作人员手动控制。因此,给定的描述与下降器的实际工作原理不符,因此答案为错误(B)。
A. A、正确
B. B、错误
解析:《安全生产培训管理办法》规定,安全生产教育培训考核不合格的人员不得上岗。