用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者单方解除劳动合同的情形，具体解析如下： ### 1. 法律依据 根据**《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款**的规定： > 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： > （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； > （二）未及时足额支付劳动报酬的； > …… ### 2. 解析核心点 * **解除权的性质**：当用人单位出现上述违法行为（如未按约定支付报酬、未提供劳动条件）时，法律赋予劳动者**即时解除权**。 * **“随时通知”的含义**：这里的“随时通知”指的是劳动者无需提前30日书面通知（即不需要遵守一般情况下的预告期），只需向用人单位发出解除通知即可生效。这体现了法律对处于弱势地位的劳动者的保护，因为用人单位的违约行为在先，导致合同目的无法实现或严重损害劳动者权益。 * **对比情形**：如果是劳动者因个人原因辞职（非用人单位过错），则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。但本题所述情形属于用人单位过错，故劳动者可随时通知解除。 ### 3. 结论 题干表述“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”符合法律规定。 因此，答案为：**正确**。