用人单位违反()规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

这道题考查的是对劳动法律法规中关于法律责任规定的识记。 **解析如下：** 1. **法律依据分析**： 题干中的表述“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，出自**《中华人民共和国劳动法》第九十八条**。该条款明确规定了用人单位在违法解除合同或拖延订立合同时的行政责任和民事赔偿责任。 2. **选项辨析**： * **A. 《中华人民共和国劳动法》**：符合题干原文出处。虽然《劳动合同法》也有类似规定（如第八十七条关于违法解除的赔偿金，第八十二条关于未签书面合同的双倍工资），但题干这种特定的表述方式（“违反...规定的条件...故意拖延...”）是《劳动法》第九十八条的典型原文特征。 * **B. 《中华人民共和国铁路法》**：主要调整铁路运输、建设及管理关系，与劳动合同订立和解除无直接关系。 * **C. 《中华人民共和国劳动合同法》**：虽然也规范劳动合同的订立和解除，但其责任条款表述与题干略有不同（例如更强调“双倍工资”、“经济补偿金/赔偿金”的具体计算标准）。在单选题中，若题干直接引用某部法律的原文，应优先选择该法律。此处原文对应《劳动法》。 * **D. 《中华人民共和国安全生产法》**：主要关注生产经营单位的安全生产保障、监督管理及事故应急救援等，不涉及劳动合同的订立与解除程序。 **结论：** 题干内容直接引自《中华人民共和国劳动法》第九十八条，因此正确答案为 **A**。