有下列情形之一的,按旷工处理( )

这道题考查的是企业或单位考勤管理制度中关于“旷工”认定的常见标准。我们需要根据一般的劳动纪律和人力资源管理常识，对各个选项进行分析： **1. 选项分析：** * **A. 无故迟到单次时间达到 6 小时：** * **解析：** 虽然形式上是“迟到”，但单次迟到时间长达 6 小时，通常意味着员工缺席了大部分甚至全部的工作时间。在大多数公司的考勤制度中，迟到或早退超过一定时长（如 2 小时、4 小时或半天），往往不再按普通的迟到/早退处理，而是直接视为旷工半天或全天。因此，该情形按旷工处理是合理的。 * **结论：** 符合。 * **B. 未按规定办理请假手续：** * **解析：** 请假必须遵循“先申请、后休假”或特定的紧急补办流程。如果员工没有按照规定流程办理请假手续而擅自缺勤，属于无正当理由未到岗，本质上就是旷工。 * **结论：** 符合。 * **C. 续假未得到批准而擅自不到岗者：** * **解析：** 假期届满后，如果需要延长假期，必须重新申请并获得批准。如果续假申请未被批准，员工仍应当按时返岗。若此时擅自不到岗，属于未经批准的缺勤行为，按旷工处理。 * **结论：** 符合。 * **D. 无故早退 20 分钟：** * **解析：** 早退 20 分钟属于轻微的违纪行为。在常规的考勤管理中，这通常被认定为“早退”，会给予相应的警告、扣分或少量罚款处理，但一般**不直接升级为“旷工”**。旷工通常指较长时间的无故缺勤（如半天或一天以上）。除非公司制度有极其特殊的严苛规定（例如规定早退即算旷工，但这不符合常规管理逻辑和法律合理性），否则单纯的短时间早退不按旷工论处。 * **结论：** 不符合。 **2. 综合判断：** 根据上述分析，选项 A、B、C 描述的情形在常规人事管理制度中均会被认定为旷工或视同旷工处理，而选项 D 通常仅作为早退处理。 因此，正确答案是 **ABC**。