下列各项属于外部奖励的有()

**解析：** 在组织行为学和人力资源管理中，奖励通常分为**外部奖励**（Extrinsic Rewards）和**内部奖励**（Intrinsic Rewards）。 * **外部奖励**是指由组织或他人提供的、与工作本身分离的报酬。它们通常具有物质性或社会性，旨在通过外部激励来引导员工行为。常见的外部奖励包括薪资、奖金、福利、晋升、表彰、股票期权等。 * **内部奖励**则是指员工从工作本身获得的满足感，如成就感、责任感、个人成长、兴趣满足等。 **选项分析：** * **A. 工资**：这是最典型的外部物质奖励，由雇主支付给员工以换取其劳动服务。属于外部奖励。 * **B. 股票期权**这是一种长期的财务激励手段赋予员工在未来以特定价格购买公司股票的权利，属于外部的物质/财务奖励。属于外部奖励。 * **C. 奖金**：基于绩效发放的额外薪酬，直接由组织提供，属于典型的外部物质奖励。属于外部奖励。 * **D. 晋升**：虽然晋升可能带来更大的责任和内在满足感，但在激励理论中，晋升通常被视为一种地位、权力和随之而来的更高薪资的外部认可及回报，因此通常归类为外部奖励（也有观点认为它兼具内外属性，但在多选题语境下，相对于纯粹的心理满足，晋升作为一种组织给予的“待遇”和“地位”，常被归为外部激励因素）。属于外部奖励。 * **E. 休假**：休假属于福利的一种。虽然题目给出的标准答案是 ABCD，但在广泛的管理学定义中，**休假（带薪假期等）通常也被视为外部奖励（福利部分）**。 * *注意*：如果标准答案明确排除 E，可能存在特定的教材定义差异，或者该题语境下将“休假”视为一种基本权利而非额外的“激励性”奖励。但在大多数常规分类中，福利（含休假）属于外在报酬体系。 * *根据题目给出的答案 ABCD 进行逆向推导*：出题者可能将 A、B、C 视为直接的金钱/财富激励，D 视为地位/职业发展激励，而将 E（休假）视为一种常态化的福利保障，未将其列入核心的“激励性”外部奖励范畴，或者这是一道有多解但官方限定答案为 ABCD 的题目。 **综上所述：** 工资、股票期权、奖金和晋升均是由组织外部施加的、可量化的或具有明显社会地位象征的回报，符合外部奖励的定义。 故正确答案为：**A、B、C、D**