了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病()

这道题考查的是《中华人民共和国职业病防治法》中关于劳动者知情权的相关规定。 **解析如下：** 1. **法律依据**： 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的**职业病危害及其后果**、**职业病防护措施**和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。” 2. **选项分析**： * **A. 保护措施**：虽然语义相近，但在法律条文和专业术语中，针对职业病危害通常使用“防护”一词，强调预防和保护的双重含义，且法律原文使用的是“防护措施”。 * **B. 防护措施**：符合法律原文表述。职业病防护是指采取技术、管理、个体防护等手段，预防、控制和消除职业病危害。 * **C. 有效杜绝** / **D. 有效避免**：这两个选项描述的是一种结果或目标，而不是具体的措施名称。此外，在实际工作中，某些职业病危害可能无法完全“杜绝”或“避免”，只能通过防护措施将其控制在国家职业卫生标准范围内。因此，这两项不符合法律条文的规范表述。 **结论：** 劳动者有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的**职业病防护措施**。 故正确答案为 **B**。