计件工资制属于()强化方法。

**正确答案：B** ### 解析 这道题考查的是斯金纳（B.F. Skinner）操作性条件作用理论中的**强化程序（Schedules of Reinforcement）**。我们需要根据“计件工资制”的特点来判断其属于哪种强化方式。 #### 1. 核心概念分析 强化程序主要根据两个维度进行分类： * **比率 vs. 间隔**： * **比率（Ratio）**：强化取决于反应的数量（做了多少次）。 * **间隔/时间（Interval）**：强化取决于时间的流逝（过了多久）。 * **固定 vs. 变动**： * **固定（Fixed）**：标准是恒定不变的。 * **变动/可变（Variable）**：标准是随机变化或平均化的。 由此组合出四种基本的强化程序： 1. **固定比率（Fixed Ratio, FR）**：每做出固定次数的反应后给予一次强化。 2. **变动比率（Variable Ratio, VR）**：平均每做出一定次数的反应后给予一次强化，但具体次数不固定。 3. **固定间隔（Fixed Interval, FI）**：每隔固定的时间，对第一次出现的正确反应给予强化。 4. **变动间隔（Variable Interval, VI）**：平均每隔一定时间，对第一次出现的正确反应给予强化。 #### 2. 结合题目情境：“计件工资制” * **定义**计件工资制是指按照工人生产的合格产品的数量（件数）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。 * **行为与强化的关系**： * 员工每生产一件合格产品（反应），就能获得相应的工资（强化物）。 * 例如：每生产10件产品，获得100元。这里的“10件”是一个**固定的数量标准**。 * 只要达到这个固定的数量，强化（工资）就会立即发生。 #### 3. 选项逐一排查 * **A. 固定强化法**：这不是标准的心理学术语分类，通常指代不明，排除。 * **B. 固定比率法（Fixed Ratio）**：符合计件工资的特征。**反应数量固定**（如每做1件或每做10件），强化随之而来。这种制度下，员工为了获得更多报酬，往往会保持较高且稳定的工作速率，且在获得强化后可能会出现短暂的停顿（后强化暂停），然后迅速恢复高生产率。 * **C. 变动间断法**：术语不规范，且“间断”通常对应“间隔（Interval）”，而计件看的是数量而非时间，排除。 * **D. 变动比率法（Variable Ratio）**：指反应次数不固定，如老虎机赌博、电话推销（不知道打多少个电话能成单）。计件工资的标准是明确的、固定的，不是随机的，因此排除。 * **E. 固定空间**：与强化程序无关，排除。 ### 结论 计件工资制是根据**固定的工作数量**来给予报酬，因此属于**固定比率强化**。 故正确答案为 **B. 固定比率法**。