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单选题
计件工资制属于()强化方法。
A
固定强化法
B
固定比率法
C
变动间断法
D
变动比率法
E
固定空间
答案解析
正确答案：B
解析：
选项解析：
A. 固定强化法：这种方法指的是在一定时间后给予固定的奖励，与完成任务的量无关。
B. 固定比率法：这是指按一定的行为比率来给予强化，比如完成一定数量的工作后给予固定的工资或奖金，即计件工资制。
C. 变动间断法：这种方法下，奖励的给予不是固定的时间或比率，而是不规则的，间歇性的。
D. 变动比率法：奖励的给予基于不断变化的比率，比如随着工作效率的提高，完成相同工作量所得的奖励会减少。
E. 固定空间：这个选项与强化方法无关，不是有效的强化手段。
为什么选B：计件工资制是根据员工完成的工作量来支付工资，即每完成一件工作就得到一定比例的工资，符合固定比率法的定义。员工知道每完成一定数量的工作就能得到相应的报酬，这种工资制度鼓励员工多劳多得，因此正确答案是B.固定比率法。
A. 固定强化法：这种方法指的是在一定时间后给予固定的奖励，与完成任务的量无关。
B. 固定比率法：这是指按一定的行为比率来给予强化，比如完成一定数量的工作后给予固定的工资或奖金，即计件工资制。
C. 变动间断法：这种方法下，奖励的给予不是固定的时间或比率，而是不规则的，间歇性的。
D. 变动比率法：奖励的给予基于不断变化的比率，比如随着工作效率的提高，完成相同工作量所得的奖励会减少。
E. 固定空间：这个选项与强化方法无关，不是有效的强化手段。
为什么选B：计件工资制是根据员工完成的工作量来支付工资，即每完成一件工作就得到一定比例的工资，符合固定比率法的定义。员工知道每完成一定数量的工作就能得到相应的报酬，这种工资制度鼓励员工多劳多得，因此正确答案是B.固定比率法。
相关知识点：
计件工资属固定比率强化法
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