导致职业倦怠的组织因素是()。

选项A中包含了"缺乏信心"和"缺乏奖赏"，但"缺乏信心"更多是个体心理状态，不是组织因素；而"缺乏奖赏"虽然是组织因素，但与职业倦怠的直接关联性不如"缺乏控制"。

选项B中的"缺乏支持"和"缺乏信心"都是可能导致职业倦怠的因素，但"缺乏信心"依旧偏向个体心理层面，且"缺乏控制"更能体现组织管理层面的影响。

选项C中"缺乏支持"和"缺乏奖赏"都是组织因素，但"缺乏信心"仍然偏向于个体心理因素，而不是组织结构或管理的问题。

选项D包含了"缺乏明确的职责划分"、“缺乏支持”、“缺乏奖赏"和"缺乏控制”，这些都是组织层面的因素，能够直接影响员工的工作环境、工作满意度以及职业发展，从而可能导致职业倦怠。特别是"缺乏控制"，意味着员工可能感觉到在工作过程中缺乏自主性和影响力，这是职业倦怠的重要组织因素之一。

因此，选项D是正确答案，因为它全面涵盖了导致职业倦怠的主要组织因素。