建立培训积分和岗位激励联动机制，将培训积分作为岗位晋升、优秀人才选拔、各类评优评先候选推荐的重要依据；将培训积分与工资绩效挂钩，当培训积分高于岗位要求时，给予提升薪点、一次性奖励等激励措施，当培训积分低于岗位要求时，给予暂缓提岗、降低薪点等考核措施。

配合一次设备检修的二次作业中，二次回路检查、信号调试、开关传动等调试类为核心业务，二次拆接线为（）。

屏柜拆除组立，电缆（光缆）敷设、二次接线（光纤熔接）、防火封堵等为（）。

装置检验类业务中，除二次回路清扫、端子箱检查、技术支持系统检查等辅助性业务外，均为（）。

变电二次检修班综合考虑设备类型、电压等级、业务性质、业务能力要求等维度，累计梳理核心业务448项、常规业务342项、其他业务（）项。

变电二次检修班综合考虑设备类型、电压等级、业务性质、业务能力要求等维度，累计梳理核心业务448项、常规业务（）项、其他业务101项。。

变电二次检修班综合考虑设备类型、电压等级、业务性质、业务能力要求等维度，累计梳理核心业务（）项、常规业务342项、其他业务101项。。

变压器本体及附件检修属于（）检修。

电气试验班参照变电检修专业自主实施项目，同步开展5类一次设备37项（）。

变电检修班 优先开展变压器、断路器、组合电器、隔离开关、开关柜等5类一次设备()项AB类检修。

变电运维班有序推进变电()项运维一体化业务自主实施。