配合一次设备检修的二次作业中，二次回路检查、信号调试、开关传动等调试类为核心业务，二次拆接线为（）。

建立培训积分和岗位激励联动机制，将培训积分作为岗位晋升、优秀人才选拔、各类评优评先候选推荐的重要依据；将培训积分与工资绩效挂钩，当培训积分高于岗位要求时，给予提升薪点、一次性奖励等激励措施，当培训积分低于岗位要求时，给予暂缓提岗、降低薪点等考核措施。

变电运维技能提升是保障现场作业安全的基础，是贯彻公司2022年安全生产工作意见精神、推进技能队伍建设的必然要求

新进、转岗员工在取得上岗认证基础上，还须经“老师傅“帮带实践后，方可实际操作，且必须指派熟练的人员加强监护。

加强实操培训要求周期性更新人员技能档案，依托山东培训中心淄博技能实训站和变电运维中心实训室等培训资源，开展针对性提升培训

35千伏及以下重要变电站，不需填写“一站一表“，报运检部

典型操作票目录应经过调度运行（方式）专业审核，确保涵盖本站各常见运行方式下的典型操作任务。

《变电站现场运行规程编制（修订）审批表》应与现场运行规程分开存放

对于发生3起及以上设备主人责任落实不到位事件或发生严重违章作业的，立即降低复合人才等级。

人员操作技能培训针对提升阶段在3-4月份，集中培训和复合人才评选在5月份

规程针对性按照“五级五控“要求，结合“一表一库一措“，人身风险重点排查充油充气设备、开关柜、敞开式刀闸、气体灭火设备的巡视、维护、操作时的注意事项及预控措施。