变电站现场运行专用规程编审批流程中运检部拟定提纲，提出编制要求。

根据国网公司薪酬制度优化统一部署，优先在一线班组推行宽带岗级体系，设立（）个发展岗级，根据员工核心业务能力、业绩提升及业务回流情况，对岗级进行上浮，一线班组长岗级最高可达到中层副职水平。

在工资总额分配中设置专项奖励，根据年度业务回流规模、员工配置等情况，按照不高于回流业务人工费（）%的比例，对自主实施人员进行激励。

配电专业9类班组共涉及配电专业各项业务（）项。

配电专业将配电站房通道检修、配电站房本体检修等21项业务确定为（）。

配电专业将配电设备故障处理、四类配网不停电作业项目、低压带电作业项目等76项定义为（）。

配电专业配电设备带电检测、电气试验、配电自动化主站维护等39项确定为（）。

电缆巡视检测业务，主要包含人工专业巡视、智能远程巡视、通道资源管理等6项电缆线路二级业务，均属于()。

线路带电作业业务，包含3项架空线路二级业务，主要有地电位带电作业、中间电位带电作业、等电位带电作业3项二级业务，均属于（）。

线路本体改造业务，包含11项架空线路二级业务，主要有本体改造组织实施、复测分坑、基础施工、杆塔组立施工、跨越架搭设、放紧线施工、导地线压接、弧垂观测、导地线开断、附件安装、线路拆旧，其中复测分坑、基础施工等其余10项业务均为（）。

隐患整治业务，包含7项架空线路二级业务，主要有线路防舞动治理、防鸟害治理、防断线治理、防风偏治理、防雷害治理、防污闪治理、防断串治理，均属于（）。