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注册会计师-会计(官方)
3,322
单选题

【单项选择题】国内甲公司的记账本位币为人民币,采用交易发生日的即期汇率折算外币业务.2×18年1月1日,甲公司支付价款1000万美元购入美国发行的3年期A公司债券,甲公司将其划分为以公允价值计量且其变动计入其他综合收益的金融资产.该债券面值1000万美元,票面利率6%,于年末支付本年利息,实际利率6%,当日汇率为1美元=6.83元人民币.12月31日,该债券公允价值为1100万美元,当日汇率为1美元=6.84元人民币.甲公司因该项债券投资期末产生的汇兑差额为().

A
 0万元人民币
B
 10万元人民币
C
 694万元人民币
D
 684万元人民币

答案解析

正确答案:B

解析:

解析:甲公司因该项债券投资期末产生的汇兑差额=1000×(6.84-6.83)=10(万元人民币)。相关的会计分录:1月1日购入债券:借:其他债权投资--成本6830贷:银行存款--美元6830(1000×6.83)12月31日计息:借:应收利息410.4贷:投资收益410.4(1000×6%×6.84)12月31日公允价值变动=(1100-1000)×6.84=684(万元人民币)。借:其他债权投资--公允价值变动684贷:其他综合收益684其他债权投资的汇兑差额=1000×(6.84-6.83)=10(万元人民币)。借:其他债权投资--成本10贷:财务费用10应收利息汇兑差额=0。

相关知识点:

债券投资汇兑差额计算要点

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单选题

2×20年5月,甲公司当月应发工资1000万元,其中:生产部门生产工人工资600万元,生产部门管理人员工资100万元,管理部门管理人员工资200万元,研发人员工资100万元.根据甲公司所在地政府规定,甲公司应当按照职工工资总额的10%、8%、2%和1.5%分别计提并缴存医疗保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费.根据上述资料,不考虑其他因素的影响,下列有关货币性薪酬的会计处理,不正确的是()

单选题

甲公司共有200名职工,其中50名为总部管理人员,150名为直接生产工人.从2×20年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度.该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年休假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付.2×20年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天.甲公司预计2×21年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天年休假,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元.甲公司2×20年年末因累计带薪缺勤计入管理费用的金额为()元.

单选题

甲公司于2×20年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励.根据该计划,公司全年的净利润指标为2000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元,公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬.假定至2×21年12月31日,甲公司2×21年实际完成净利润2500万元.假定不考虑离职等其他因素,甲公司2×21年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为()万元.

单选题

下列关于短期利润分享计划的说法中不正确的是()

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甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%.2×20年1月甲公司董事会决定将本公司生产的500件产品作为福利发放给公司管理人员.该批产品的单位成本为1.2万元,市场销售价格为每件2万元(不含增值税税额).假定不考虑其他相关税费,甲公司在2×20年因该项业务应计入管理费用的金额为( )万元.

单选题

2×20年7月A公司有关其他职工薪酬的业务如下:为生产工人免费提供住宿,每月计提折旧1万元;为总部部门经理提供汽车免费使用,每月计提折旧3万元;为总经理租赁一套公寓免费使用,月租金为5万元.下列关于职工薪酬的会计处理中,不正确的是( ).

单选题

下列各项有关职工薪酬确认和计量的表述中不正确的有()

单选题

【单项选择题】甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的年休假只可结转至下一年度.2×20年末,甲公司因当年度管理人员未享受年休假而预计了将于2×21年支付的职工薪酬100万元.2×21年末,该累积带薪休假尚有30%未使用.不考虑其他因素,下列各项中,关于甲公司因其管理人员2×21年未享受累积带薪休假而原多预计的30万元应付职工薪酬于2×21年的会计处理,正确的是().

单选题

【单项选择题】甲公司有200名职工该公司实行累积带薪缺勤制度.该制度规定,每个职工每年可享受3天的带薪假,该假日可与国家法定假日连用,未使用的假日可以向以后年度无限期结转.在甲公司200名职工中,有20名销售人员,每名职工平均月工资为7500元,平均每个工作日300元,2018年,这20名职工中有17人使用了三天的带薪假期,剩余的3名职工未使用本年的带薪假.甲公司该年实际支付给这20名销售人员的职工薪酬为().

单选题

【单项选择题】甲公司于2×20年7月1日制定和实施了一项短期利润分享计划,以对公司职工进行激励.该计划规定:甲公司将其2×20年度净利润的一定比例支付给在2×20年7月1日至2×21年6月30日为甲公司提供服务的职工.如果甲公司在2×20年7月1日至2×21年6月30日期间没有职工离职,则利润分享支付总额为2×20年度净利润的5%.该奖金于2×21年6月30日支付.甲公司2×20年度实现的净利润为8000万元.假设净利润在各期均匀实现.2×20年12月31日,甲公司估计职工离职将使支付额降低至2×20年度净利润的3%.2×21年6月30日,甲公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2×20年度净利润的4%.不考虑其他因素,甲公司2×21年就该项短期利润分享计划应确认的成本费用为()万元.

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