【多项选择题】下列关于非货币性资产交换计量方法的说法中,正确的有().

【简答题】A公司是一家家电生产销售企业.该公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,A公司与职工薪酬相关的业务如下:(1)2×18年3月,A公司的销售业绩再创新高,该公司为了奖励公司内部的优秀管理人员,3月29日从公司外部购入30套每套价值50万元的商品房,以每套20万元的价格销售给30名优秀管理人员,并且规定,管理人员接受奖励之后需要自下月起,在公司继续服务满5年.如果管理人员提前离职,需支付剩余价款.(2)2×18年6月,A公司制订了一项辞退福利计划,进行内部资源整合.对于销售业绩持续三年最差的A区实施撤离该区业务部的处理,除相关管理人员调回公司总部之外,共计辞退销售人员15名,生产员工80名,为实施该项辞退计划,A公司计划每人补偿5万元,该计划当年完成.至月末,已经董事会批准.至年末,尚未实际支付.(3)2×18年12月,A公司决定将自产的液晶彩色电视机用于奖励优秀职工,每名优秀职工奖励一台成本为4000元、不含税售价为5800元的电视机.其中,销售人员10名,生产人员30名,管理人员10名.至年末已实际支付奖励.不考虑其他因素.要求:(1)根据资料(1),简述A公司的账务处理原则,并编制A公司2×18年相关的会计分录.(2)根据资料(2),编制A公司2×18年相关的会计分录.(3)根据资料(3),计算A公司应确认的收入金额,并编制2×18年相关的会计分录.(答案金额以万元为单位表示)

【简答题】(2017年改编)甲公司2×16年发生的与职工薪酬相关的事项如下:(1)4月10日甲公司董事会通过表决,以本公司的自产产品作为奖品,对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励,每位员工奖励一件产品,该车间员工总数200人,其中车间管理人员30人,一线生产工人170人.发放给员工的本公司产品市场售价为4000元/件,成本为1800元/件.4月20日,将200件产品发放给员工.(2)甲公司共有2000名员工,从2×16年1月1日起该公司实行累积带薪缺勤制度,规定每个职工可享受7个工作日的带薪假,未使用的年休假可以向后结转1个会计年度,超过期限作废,员工离职后不能取得现金支付.2×16年12月31日,每位职工当年平均未使用的假期为2天.根据过去经验的预期(该经验继续适用),甲公司预计2×17年有1800名员工将享受不超过7天的带薪假期,剩余200名员工每人平均享受8.5天的带薪休假.该200名员工中150名为销售人员,50名为高级管理人员.甲公司平均每名员工每个工作日的工资为400元,甲公司职工年休假以后进先出为基础,即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除.(3)甲公司正在研发丙研发项目,2×16年共发生项目研发人员工资200万元,其中自2×16年年初至6月30日期间发放的研发人员工资120万元,属于费用化支出,7月1日到11月30日研发项目达到预定用途前发放的研发人员工资80万元属于资本化支出,研发人员工资已经以银行存款支付.(4)2×16年12月20日甲公司董事会做出决议,拟关闭在某地区的一个分公司,针对该分公司员工进行补偿,具体如下:因为未达到法定退休年龄,提前离开公司的员工.另外自其达到法定退休年龄后,按照每月1000元的标准给予退休人员补偿.涉及员工80人,每人30万元的一次性补偿2400万元已于12月26日支付.每月1000元的退休后补偿将于2×17年1月1日陆续发放,根据精算结果甲公司估计补偿义务的现值为1200万元.其他有关资料:甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,本题不考虑其他因素.要求:就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项,逐项说明其应进行的会计处理,并编制相关会计分录.

【简答题】甲公司为一家生产平板电脑的上市公司,属于增值税一般纳税人,销售商品适用的增值税税率为13%.甲公司2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下:(1)3月31日,甲公司实施利润分享计划,根据2×19年度利润总额2400万元的4%向本公司职工发放奖金,其中直接参加生产的职工享有2.5%,总部管理人员享有1.5%.该奖金甲公司于2×20年3月31日以银行存款支付给职工.该利润分享计划为甲公司董事会2×19年3月31日通过的一项决议:甲公司将其2×19年度利润总额的指定比例支付给在2×19年4月1日至2×20年3月31日为甲公司提供服务的职工.如果甲公司在2×19年4月1日至2×20年3月31日期间没有职工离职,则当年的利润分享支付总额为税前利润的5%.甲公司2×19年12月31日估计职工离职将使支付额降低至税前利润的3%,其中直接参加生产的职工享有2%,总部管理人员享有1%.(2)9月25日,甲公司董事会通过决议,以本公司自产的一款平板电脑和外购的手机作为奖品对公司优秀员工进行奖励.受奖励的优秀员工总数为100人,其中总部管理人员20人,一线生产工人80人.每名员工奖励一台平板电脑和一部手机.甲公司该款平板电脑的市场售价为4000元/台,成本为3000元/台.假定9月20日,甲公司已经以每部8000元不含税价格购买了100台手机,以银行存款支付价款及增值税进项税额,并取得了增值税专用发票.9月30日,上述奖品发放完毕.(3)2×20年12月20日,甲公司董事会做出决议,拟关闭设在某地区的一分公司,并对该分公司员工进行补偿.补偿方案如下:对因尚未达到法定退休年龄提前离开公司的员工给予一次性离职补偿20万元,另外自其达到法定退休年龄后,按照每月1000元的标准给予退休后补偿.涉及员工50人、每人20万元的一次性补偿1000万元已于12月26日支付.每月1000元的退休后补偿将于2×21年1月1日起陆续发放.甲公司根据精算结果,预计退休后补偿金额总额为1200万元,甲公司选择恰当的折现率,计算出该补偿义务的现值为900万元.其他有关资料:(1)假定上述交易或事项均满足确认相关应付职工薪酬的条件.(2)本题不考虑其他因素.要求:(1)根据资料(1),计算甲公司2×20年3月31日应确认的与利润分享计划有关的应付职工薪酬,并编制2×20年3月31日与确认利润分享计划职工薪酬有关的会计分录.(2)根据资料(2),编制甲公司2×20年9月份与对优秀员工进行奖励有关的会计分录.(3)根据资料(3),就甲公司2×20年发生的与员工补偿方案有关的事项,说明其应进行的会计处理并编制相关会计分录.

下列信息中,属于企业应当在附注中披露的与设定受益计划相关的信息的有( ).

下列关于利润分享计划的说法中,正确的有( ).

下列选项中,表述正确的有( ).

关于设定受益计划,下列项目中应计入其他综合收益的有( ).

下列各项中,影响设定受益计划净负债或净资产的利息净额的有( ).

【多项选择题】(2017年)2×17年,甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下:①以甲公司生产的产品工作为福利发放给职工,生产品生产成本1500万元,市场价1800万元;②为职工缴纳200万元“五险一金”;③根据职工入职期限,分别可以享受5至15天年假,当年未用完的带薪休假权利取消,甲公司职工平均日工资为120元/人;④对管理人员实施2×17年度的利润分享计划,按当年度利润实现情况,相关管理人员,可分享利润500万元,不考虑其他因素,下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中正确的有().

企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系,确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债应满足的条件有( ).