按现行会计准则规定,“递延所得税负债”科目贷方登记的内容有( ).

【简答题】2×20年6月1日,甲公司经股东大会批准,进行限制性股票激励计划的授权,一次性授予甲公司100名高级管理人员共计1200万股限制性股票.股票来源为甲公司向激励对象定向发行本公司普通股股票,每股面值1元.激励对象可以每股5元的价格购买公司向激励对象增发的甲公司限制性股票.甲公司在授予日收到所有激励对象缴纳的新增股款6000万元,并于当日办理完毕限制性股票登记手续.经测算,授予日向激励对象授予的限制性股票权益工具公允价值总额为3600万元.本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起四年.自2×20年6月1日授予日起的12个月后为解锁期,限制性股票解锁期及各期解锁时间安排如下表所示:本激励计划授予激励对象的限制性股票分三期解锁,在解锁期内满足本激励计划解锁条件的,激励对象可以申请股票解除锁定并上市流通,当年未满足条件不能解锁的股票由甲公司按照每股5元的价格回购.解锁安排及公司业绩考核条件如下表所示:假定甲公司此股权激励计划在各解锁期内对获授的限制性股票进行解锁时均满足本激励计划解锁条件及相关证券法规的规定;截至2×23年12月31日,甲公司股权激励对象均在职.不考虑资金时间价值及所得税等其他因素.要求:(1)编制甲公司2×20年6月1日(授予日)向激励对象定向发行股份的会计分录.(2)计算甲公司2×20年至2×23年因该项股权激励计划各期应确认的股权激励费用,并编制相关会计分录.

【简答题】2×20年1月1日,经股东大会批准,甲上市公司(以下简称“甲公司”)与50名高级管理人员签署股份支付协议.协议规定:①甲公司向50名高级管理人员每人授予10万股股票期权,行权条件为这些高级管理人员从授予股票期权之日起连续服务满3年,公司3年平均净利润增长率达到12%;②符合行权条件后,每持有1股股票期权可以自2×23年1月1日起1年内,以每股5元的价格购买甲公司1股普通股股票,在行权期间内未行权的股票期权将失效.甲公司估计授予日每股股票期权的公允价值为15元.2×20年至2×23年,甲公司与股票期权有关的资料如下:(1)2×20年5月,甲公司自市场回购本公司股票500万股,共支付款项4025万元,作为库存股待行权时使用.(2)2×20年,甲公司有1名高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为10%.该年年末,甲公司预计未来两年将有1名高级管理人员离开公司,预计3年平均净利润增长率将达到12%;每股股票期权的公允价值为16元.(3)2×21年,甲公司没有高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为14%.该年年末,甲公司预计未来1年将有2名高级管理人员离开公司,预计3年平均净利润增长率将达到12.5%;每股股票期权的公允价值为18元.(4)2×22年,甲公司有1名高级管理人员离开公司,本年净利润增长率为15%.该年年末,每股股票期权的公允价值为20元.(5)2×23年3月,48名高级管理人员全部行权,甲公司共收到款项2400万元,相关股票的变更登记手续已办理完成.要求:(1)编制甲公司回购本公司股票时的相关会计分录.(2)计算甲公司2×20年、2×21年、2×22年因股份支付应确认的费用,并编制相关会计分录.(3)编制甲公司高级管理人员行权时的相关会计分录.

【简答题】(2015年)甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3年开始对高管人员进行股权激励,具体情况如下:(1)20×3年1月2日,甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准.协议约定:甲公司向每名高管授予120000份股票期权,每份期权于到期日可以8元/股的价格购买甲公司1股普通股.该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权,该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排:20×3年年末,甲公司实现的净利润较上一年度增长8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;20×4年年末,如果甲公司20×3年、20×4年连续两年实现的净利润增长达到8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;20×5年年末,如果甲公司连续三年实现的净利润增长达到8%(含8%)以上,则高管人员持有的剩余股票期权可予行权.当日,甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元/份.(2)20×3年,甲公司实现净利润12000万元,较20×2年增长9%,预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长.20×3年甲公司普通股平均市场价格为12元/股.20×3年12月31日,甲公司所授予股票期权的公允价值为5元/份.20×3年,与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职,预计后续期间也不会离职.(3)20×4年3月20日,甲公司50名高管人员将至20×3年年末到期可行权股票期权全部行权.20×4年,甲公司实现净利润13200万元,较20×3年增长10%.20×4年没有高管人员离职,预计后续期间也不会离职.20×4年12月31日,甲公司所授予股票期权的公允价值为3.5元/份.其他有关资料:甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5000万股,假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项,且公司不存在除普通股外其他权益工具.不考虑相关税费及其他因素.要求:(1)确定甲公司该项股份支付的授予日,计算甲公司20×3、20×4年就该股份支付应确认的费用金额,并编制相关会计分录.(2)编制甲公司高管人员20×4年就该股份支付行权的会计分录.(3)计算甲公司20×3年基本每股收益.

“库存股”科目核算的内容包括().

甲公司2×20年1月1日实施股权激励计划并经股东大会批准,其主要内容为:甲公司向其控股的乙公司10名管理人员每人授予10000份现金股票增值权,行权条件为乙公司2年内净利润增长率达到8%;满足行权条件的,每份现金股票增值权可以从甲公司获得按股票市场价格计算的现金.乙公司2×20年度实现的净利润较前1年增长6%,本年度有1名管理人员离职.预计乙公司2×21年净利润增长率将达到8%,预计未来1年将有1名管理人员离职.每份现金股票增值权公允价值变动情况如下:2×20年1月1日为8元;2×21年12月31日为10元;2×22年12月31日为12元.下列关于该股权激励计划对甲公司和乙公司2×20年个别财务报表项目的影响额正确的有()

甲公司向其子公司(乙公司)的10名管理人员每人授予10万份股票期权,股份支付协议规定,这些人员必须自授予日起在华西公司连续服务2年,服务期满后才能以每股5元的价格购买10万股华东公司股票.2×20年10月1日股权激励计划经股东大会批准,公司估计该股票期权在授予日的公允价值为每份12元.2×20年12月31日止,有1名管理人员离开乙公司,甲公司估计乙公司未来有2名管理人员离开.甲公司下列有关会计处理正确的().

甲公司为一家上市公司,2×20年1月1日该公司股东大会通过了对管理人员进行股权激励的方案.协议约定如下:以2×19年末的净利润为固定基数,2×20年~2×22年3年的平均净利润增长率不低于24%;员工的服务年限为3年;可行权日后第一年的行权数量不得超过获授股票期权总量的50%,以后各年的行权数量不得超过获授股票期权总量的20%.甲公司根据期权定价模型估计该项期权在授予日总的公允价值为900万元.在第一年年末,甲公司估计3年内管理层总离职人数比例为10%;在第二年年末,甲公司调整其估计离职率为5%;到第三年末,公司实际离职率为6%.甲公司2×20年、2×21年和2×22年的净利润增长率分别为13%,25%和34%.下列有关可行权条件的表述,正确的有()

甲公司为母公司,其所控制的企业集团内2×20年发生以下股份支付相关的交易或事项:(1)甲公司与其子公司(乙公司)高管签订协议,授予乙公司高管100万份股票期权,待满足可行权条件时,乙公司高管可以以每股4元的价款自甲公司购买乙公司股票;(2)乙公司授予其研发人员20万份现金股票增值权,这些研发人员在乙公司连续服务满2年,即可按照乙公司股价的增值幅度获得现金;(3)乙公司自市场回购本公司股票100万股,并与其销售人员签订协议,如果未来3年销售业绩达标,销售人员将无偿取得该部分股票;(4)乙公司向丁公司发行500万股本公司股票,作为支付丁公司为乙公司提供咨询服务的价款.不考虑其他因素影响,则下列各项中,乙公司应当作为以权益结算的股份支付的有()

2×20年1月,长江公司为上市公司,为奖励并激励高管,与其管理层成员签署股份支付协议,规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务,并且公司股价每年均提高10%以上,管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票.同时作为协议的补充,公司把全体管理层成员的年薪提高了100000元,但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金,3年后,管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项.如果管理层成员决定退出这项基金,可随时全额提取.长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6000000元.在第一年年末,长江公司估计3年内管理层离职的比例为10%;在第二年年末,长江公司调整其估计离职率为5%;到第三年年末,公司实际离职率为6%.在第一年中,公司股价提高了10.5%,第二年提高了11%,第三年提高了6%.公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10%以上的目标.关于各年费用的确认,下列选项中正确的有().

【多项选择题】(2014年)下列关于附等待期的股份支付会计处理的表述中,正确的有().