A、 企业的增长潜力
B、 股利支付率
C、 风险
D、 权益净利率
答案：D
解析：解析:市盈率模型估计的驱动因素是企业的增长潜力、股利支付率和风险(股权资本成本的高低与其风险有关),这三个因素类似的企业,才会具有类似的市盈率;驱动市净率的因素有权益净利率、股利支付率、增长率和风险,这四个比率类似的企业,会有类似的市净率。
A、 企业的增长潜力
B、 股利支付率
C、 风险
D、 权益净利率
答案：D
解析：解析:市盈率模型估计的驱动因素是企业的增长潜力、股利支付率和风险(股权资本成本的高低与其风险有关),这三个因素类似的企业,才会具有类似的市盈率;驱动市净率的因素有权益净利率、股利支付率、增长率和风险,这四个比率类似的企业,会有类似的市净率。
A. 保护债券投资人的利益
B. 促使债券持有人转换股份
C. 使投资者具有安全感,因而有利于吸引投资者
D. 使发行公司避免市场利率下降后,继续按较高债券票面利率支付利息所蒙受的损失
解析：解析:选项B、D是可转换债券赎回条款的优点。
A. 项目的资本成本与公司的资本成本相同
B. 项目的资本成本可能高于公司的资本成本
C. 项目的资本成本可能低于公司的资本成本
D. 每个项目都有自己的资本成本,它是项目风险的函数
解析：解析:如果公司新的投资项目的风险与企业现有资产平均风险相同,则项目的资本成本等于公司的资本成本,所以选项A错误;如果新的投资项目的风险高于企业现有资产的平均风险,则项目的资本成本高于公司的资本成本,所以选项B正确;如果公司新的投资项目的风险低于企业现有资产的平均风险,则项目的资本成本低于公司的资本成本,所以选项C正确;每个项目都有自己的资本成本,它是项目风险的函数,所以选项D正确。
A. 2
B. 1.85
C. 3
D. 2.15
解析：解析:甲公司财务杠杆系数=[150/(1-25%)+100]/[150/(1-25%)-37.5/(1-25%)]=2。
A. 管理人员基本薪酬
B. 直线法计提的固定资产折旧费
C. 职工培训费
D. 研究开发支出
解析：解析:管理人员基本薪酬和直线法计提的固定资产折旧费属于约束性固定成本;职工培训费和研究开发支出属于酌量性固定成本。
A. 普通股股票
B. 固定利率债券
C. 浮动利率债券
D. 认股权证债券
解析：解析:选项A属于权益证券,选项D属于衍生债券。
A. 外部评价指标和内部评价指标的平衡
B. 成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡
C. 财务评价指标和非财务评价指标的平衡
D. 短期评价指标和长期评价指标的平衡
解析：解析:平衡计分卡中“平衡”包括外部评价指标和内部评价指标的平衡;成果评价指标和导致成果出现的驱动因素评价指标的平衡;财务评价指标和非财务评价指标的平衡;短期评价指标和长期评价指标的平衡。
A. 经营杠杆系数较高的公司可以在较高程度上使用财务杠杆
B. 管理层在控制财务风险时,重点考虑固定融资成本金额的大小
C. 管理层在控制经营风险时,不是简单考虑固定成本的绝对量,而是关注固定成本与盈利水平的相对关系
D. 管理层应将企业的联合杠杆系数控制在某一合理水平
解析：解析:经营杠杆系数较高的公司应在较低程度上使用财务杠杆,所以选项A的说法错误;管理层在控制财务风险时,不能简单考虑负债融资的绝对量,而是关注负债利息成本与盈利水平的相对关系,所以选项B的说法错误。
A. 参与配股的股东财富较配股前有所增加,称之为“填权”
B. 参与配股的股东财富较配股前有所减少,称之为“贴权”
C. 配股权的执行价格高于当前股票价格,此时配股权是实值期权
D. 配股权的执行价格低于当前股票价格,此时配股权是虚值期权
解析：解析:如果除权后股票交易市价高于除权基准价格,使得参与配股的股东财富较配股前有所增加,一般称之为“填权”,反之称为“贴权”,所以选项A、B说法正确。配股权的执行价格低于当前股票价格,此时配股权是实值期权,反之,是虚值期权,所以选项C、D的说法不正确。
A. 5000
B. 4000
C. 3500
D. 2500
解析：解析:部门可控边际贡献=部门销售收入-变动成本-可控固定成本=10000-5000-1000=4000(元)。
A. 1050
B. 630
C. 870
D. 无法计算
解析：解析:盈亏临界点销售量=盈亏临界点作业率×销售量=1500×(1-58%)=630(件)。
