A、 综合应急预案
B、 专项应急预案
C、 现场处置方案
D、 风险管理计划
答案：B
解析：解析:专项应急预案是针对具体的事故类别(如基坑开挖、脚手架拆除等事故)、危险源和应急保障而制定的计划或方案,是综合应急预案的组成部分。
A、 综合应急预案
B、 专项应急预案
C、 现场处置方案
D、 风险管理计划
答案：B
解析：解析:专项应急预案是针对具体的事故类别(如基坑开挖、脚手架拆除等事故)、危险源和应急保障而制定的计划或方案,是综合应急预案的组成部分。
A. 安全
B. 功能性
C. 抽样
D. 试验
解析：解析:由于分部工程所含的各分项工程性质不同,因此它并不是在所含分项验收基础上的简单相加,即所含分项验收合格且质量控制资料完整,只是分部工程质量验收的基本条件,还必须在此基础上对涉及安全和使用功能的地基基础、主体结构、有关安全及重要使用功能的安装分部工程金行见证取样试验或抽样检测
A. 固定劳务报酬(含管理费)
B. 浮动劳务报酬(含管理费)
C. 约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按预计的工时计算
D. 约定不同工作成果的计件单件(含管理费),按确认的工程量计算
E. 约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算
解析：解析:1.劳务报酬可以采用以下方式中的任何一种:(1)固定劳务报酬(含管理费);(2)约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算;(3)约定不同工作成果的计件单价(含管理费),按确认的工程量计算。
A. 用工数量
B. 用工定额
C. 用工数量标准
D. 人工单价
E. 人工价格指数
解析：解析:(一)人工费的控制人工费的控制实行”量价分离”的方法,将作业用工及零星用工按定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价,通过劳务合同进行控制。”量”就是”人工数量;”价”就是”人工单价”。
A. 调整关键线路的长度
B. 调整非关键工作时差
C. 调整组织结构
D. 增、减工作项目
E. 调整资源的投入
解析：解析:【内容考查】本题考查的是进度计划的调整。【选项分析】网络计划调整的内容包括:①调整关键线路的长度;②调整非关键工作时差;③增、减工作项目;④调整逻辑关系;⑤重新估计某些工作的持续时间;⑥对资源的投入作相应调整。
A. 使用操作要求
B. 制作质量的控制
C. 施工方案
D. 验收
E. 检验测试指标与标准要求
解析：解析:2)对施工中使用的模具、脚手架等施工设备,除可按适用的标准定型选用之外,一般需按设计及施工要求进行专项设计,对其设计方案及制作质量的控制及验收应作为重点进行控制。
A. 工程质量形成过程
B. 工程建设各参与方
C. 工程建设所需的材料、设备
D. 工程质量和工作质量
解析：解析:建设工程项目的全面质量管理,是指项目参与各方所进行的工程项目质量管理的总称,其中包括工程(产品)质量和工作质量的全面管理。
A. 业主与分包单位
B. 施工总承包管理单位与分包单位
C. 施工总承包单位与分包单位
D. 工程总承包单位与分包单位
解析：解析:施工总承包管理模式的合同关系有两种可能,即业主与分包单位直接签订合同或者由施工总承包管理单位与分包单位签订合同。但题问的是一般情况下,所以一般情况下 所有分包合同的招标投标,合同谈判以及签约工作均由业主负责。
A. 间接经济损失
B. 事故类别
C. 伤亡人数
D. 单位经济类型
E. 单位管理制度
解析：解析:统计内容主要包括事故发生单位的基本情况、事故造成的死亡人数、受伤人数含急性工业中毒人数)、单位经济类型、事故类别等。
A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
C. 人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D. 人力资源管理的目的是减少人才流动
解析：解析: 在一般的意义上,人力资源管理的工作步骤包括:(3)通过解聘减少员工;故A正确。
A. 指导
B. 操作
C. 技术
D. 管理
解析：解析:(2)操作责任事故:指在施工过程中,由于实施操作者不按规程和标准实施操作,而造成的质量事故。例如,浇筑混凝土时随意加水,或振捣疏漏造成混凝土质量事故等。
