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多选题
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有().
A
依照企业破产法规定进行重整的
B
生产经营发生严重困难的
C
股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
E
因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
答案解析
正确答案：ABDE
解析：
解析:《劳动合同法》规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1)依照企业破产法规定进行重整的;2)生产经营发生严重困难的;3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
相关知识点：
经济性裁员：破产困难转产变更
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