A、 罚款
B、 吊销资质证书
C、 责令停工整顿
D、 行政处分
答案：D
解析：解析:2021版教材P40页在建设工程领域,法律、行政法规所设定的行政处罚主要有:警告、罚款、没收违法所得、责令限期改正、责令停业整顿、取消一定期限内参加依法必须进行招标的项目的投标资格、责令停止施工、降低资质等级、吊销资质证书(同时吊销营业执照)、责令停止执业、吊销执业资格证书或其他许可证等。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪,依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。
A、 罚款
B、 吊销资质证书
C、 责令停工整顿
D、 行政处分
答案：D
解析：解析:2021版教材P40页在建设工程领域,法律、行政法规所设定的行政处罚主要有:警告、罚款、没收违法所得、责令限期改正、责令停业整顿、取消一定期限内参加依法必须进行招标的项目的投标资格、责令停止施工、降低资质等级、吊销资质证书(同时吊销营业执照)、责令停止执业、吊销执业资格证书或其他许可证等。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪,依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。
A. 分部工程的质量必须优良
B. 有完整的技术档案和施工管理资料
C. 有施工单位签署的工程保修书
D. 有勘察单位、设计单位、监理单位共同签署的质量合格文件
E. 主要功能项目的抽查结果应符合我国《产品质量法》的规定
解析：解析:2021版教材P288~289按照我国《建设工程质量管理条例》,工程竣工验收应具备以下条件:完成建设工程设计和合同约定的各项内容;有完整的技术档案和施工管理资料;有材料、设备、构配件的质量合格证明资料和试验、检验报告;有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件;有施工单位签署的工程质量保修书。值得注意的是,如果提前组织竣工验收的工程,不应具备
A. 合同
B. 侵权
C. 不当得利
D. 无因管理
解析：解析:2021版教材P19页无因管理 无因管理,是指管理人员和服务人员没有法律上的特定义务,也没有受到他人委托,自觉为他人管理事务或提供服务。无因管理在管理人员或服务人员与受益人之间形成了债的关系。无因管理产生的债被称为无因管理之债。 无因管理,新增”《民法典》规定,管理人没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而管理他人事务的,可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的,可以请求受益人给予适当补偿“
A. 15天
B. 1个月
C. 45天
D. 2个月
解析：解析:2021版教材P216《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》指出,完善和落实师傅带徒弟制度。高危企业新职工安全培训合格后,要在经验丰富的工人师傅带领下,实习至少2个月后方可独立上岗。
A. 共同投标协议在中标后提交
B. 甲公司与乙公司必须是同一专业
C. 甲公司与乙公司必须是同一资质等级
D. 联合体是以一个投标人的身份投标
解析：解析:【内容考查】本题考查的是联合体投标【选项分析】联合体各方应当签订共同投标协议,明确约定各方拟承担的工作和责任,并将共同投标协议连同投标文件一并提交招标人。对联合体各方不要求同专业或同等级。《招标投标法》规定,两个以上法人或者其他组织可以组成一个联合体,以一个投标人的身份共同投标。
A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B. 患职业病或者因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 劳动者在离岗前未进行职业健康检查的
D. 在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的
E. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
解析：解析:2021版教材P135《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
A. 在试用期内
B. 用人单位用暴力手段强迫劳动
C. 用人单位用威胁手段强迫劳动
D. 用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
解析：解析:2021版教材P133页劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第三十八条第二款规定的情形:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。当天通知,第二天可以解除:劳动合同法第三十八条第一款的六项情形:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因劳动合同法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
A. 勘察单位
B. 设计单位
C. 施工单位
D. 三者中资质等级低的单位
解析：解析:2021版教材P97《建筑法》规定,两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的,应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程。这主要是为防止以联合共同承包为名而进行“资质挂靠”的不规范行为。
A. 质证
B. 证据交换
C. 认证
D. 证明责任
解析：解析:2021版教材P317我国民事诉讼中的证据交换,是指在诉讼答辩期届满后开庭审理前,在人民法院的主持下,当事人之间相互明示其持有证据的过程。
A. 业主可以要求监理单位赔偿损失
B. 监理公司不承担任何责任
C. 业主无权要求监理单位赔偿损失
D. 监理公司应承担刑事责任
解析：解析:2021版教材P171《民法典》第406条规定:“有偿的委托合同,因受托人的过错给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的,委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的,应当赔偿损失。”
A. 甲与乙不能自行达成和解协议
B. 甲乙达成和解也不能撤回仲裁申请
C. 甲撤回仲裁申请后又反悔的,不得再就同一事项申请仲裁
D. 甲乙达成的和解协议不具有强制执行效力
解析：解析:2021版教材P338仲裁和解与调解当事人申请仲裁后,可以自行和解。当事人自行达成和解协议的,可以请求仲裁庭根据和解协议制作裁决书,也可以撤回仲裁申请。当事人撤回仲裁申请后反悔的,仍可以根据原仲裁协议另行申请仲裁。
