A、 单务合同
B、 双务合同
C、 要式合同
D、 不要式合同
答案:B
解析:解析:2021版教材P153承揽合同属于双务合同。在承揽合同中,承揽人和定作人都享有一定的权利,也都承担一定的义务。
A、 单务合同
B、 双务合同
C、 要式合同
D、 不要式合同
答案:B
解析:解析:2021版教材P153承揽合同属于双务合同。在承揽合同中,承揽人和定作人都享有一定的权利,也都承担一定的义务。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 50
解析:解析:【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止【选项分析】《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A. 建设方
B. 总承包方
C. 所属的专业分包方
D. 政府
解析:解析:2021版教材P237《建设工程安全生产管理条例》则规定,施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的,由总承包单位支付意外伤害保险费。
A. 0.5%以上1%以下
B. 1%以上2%以下
C. 2%以上4%以下
D. 3%以上6%以下
解析:解析:2021版教材P50考查的是违法行为应承担的法律责任建设单位未取得施工许可证或者开工报告未经批准,擅自施工的,责令停止施工,限期改正,处工程合同价款1%以上2%以下的罚款。
A. 和解
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
E. 公证
解析:解析:2021版教材P17页物权人的物权受到侵害的,权利人解决问题的途径就是和解、调解、仲裁和诉讼。而公证只是一种司法行政行为,并不处理当事人之间的权利义务关系。
A. 试用期包含在劳动合同期限内
B. 固定期限劳动合同不能超过10年
C. 商业保险是劳动合同的必备条款
D. 劳动关系自劳动合同订立之日起建立
解析:解析:2021版教材P131 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
A. 由于乙公司没有处分权,因此买卖合同无效
B. 如合同签订后,甲公司将设备卖给乙公司,则合同确定有效
C. 如丙公司订立合同之后知道乙公司没有处分权,则合同无效
D. 如果设备已经交付给丙公司,则合同有效
解析:解析:2021版教材P122无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。
A. 买卖合同生效
B. 依法登记
C. 交付
D. 买方占有
解析:解析:2021版教材P17页不动产物权的设立、变更、转让和消灭,应当依照法律规定登记,自记载于不动产登记簿时发生效力。经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源,所有权可以不登记。不动产登记,由不动产所在地的登记机构办理。
A. 施工企业必须撤回仲裁申请
B. 施工企业在调解书签收前后不得反悔
C. 仲裁庭只能根据调解协议制作裁决书
D. 仲裁庭制作的调解书和裁决书具有同等法律效力
解析:解析:2021版教材P341仲裁和解与调解调解不成的,应当及时作出裁决。调解书经双方当事人签收后即与裁决书具有同等法律效力。
A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B. 变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行
C. 变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D. 变更劳动合同,应采用书面形式
E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效
解析:解析:2021版教材P133根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同时应当注意:(1)必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行;(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意;(3)不得违反法律法规的强制性规定;(4)劳动合同的变更须采用书面形式。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
解析:解析:2021版教材P204《安全生产许可证条例》规定,安全生产许可证的有效期为三年。安全生产许可证有效期满需要延期的,企业应当于期满前三个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。