×
多选题
用人单位不得解除劳动合同的情形有().
A
女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行
E
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案解析
正确答案：ABE
解析：
解析:【内容考查】本题考查的是劳动合同的解除和终止【选项分析】为了保护一些特殊群体劳动者的权益,《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
相关知识点：
不得解除合同，孕期工伤医疗
相关题目
单选题
债权相对性理论的内涵,不包括().
单选题
某施工单位持提货单去材料供应商仓库取货,由于仓库发货员的失误,多取回20t材料,对于施工单位该情形构成了().
单选题
承包商乙在施工合同的履行中拖延工期2个月,给发包人甲造成了较大的经济损失,则发包人甲可向乙公司主张()之债.
单选题
下列选项中,当事人应承担侵权责任的是().
单选题
关于债的法律关系的说法,错误的是().
单选题
甲施工企业到乙供应商的材料仓库提货时,仓库保管员由于工作疏忽多发了2吨水泥给施工企业,乙供应商发现后要求甲施工企业返还.下列表述正确的是( ).
单选题
引起建设工程债权债务关系发生的最主要、最普遍的依据是().
单选题
建设工程债产生的根据不包括().
单选题
在债权中,属于意定之债的是().
单选题
在施工合同中,就支付工程款而言,债权人和债务人分别是().
