A、 6个月
B、 1年
C、 2年
D、 5年
答案：C
解析：解析:2021版教材P137劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
A、 6个月
B、 1年
C、 2年
D、 5年
答案：C
解析：解析:2021版教材P137劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
A. 甲单位
B. 施工单位
C. 行政监督部门
D. 甲单位职工
解析：解析:2021版教材P19页侵权行为一经发生,即在侵权行为人和被侵权人之间形成债的关系。侵权行为产生的债被称为侵权之债。在建设工程活动中,也常会产生侵权之债。如施工现场的施工噪声,有可能产生侵权之债。施工单位为债务人,甲单位家属区的职工为债权人。
A. 不得自行撤销
B. 有权自行撤销
C. 经受让人同意可以撤销
D. 经债务人同意可以撤销
E. 必须经各方协商一致才能撤销
解析：解析:2021版教材P123《民法典》规定,债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。
A. 责令改正,没收非法所得
B. 责令停业整顿,降低资质等级
C. 处以罚款
D. 吊销营业执照
解析：解析:2021版教材P101建筑施工企业转让、出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失,建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任。
A. 企业法人
B. 项目经理
C. 企业法定代表人
D. 项目经理部与企业法人分担
解析：解析:2021版教材P8页由于项目经理部不具备独立的法人资格,无法独立承担民事责任。所以,项目经理部行为的法律后果将由企业法人承担。
A. 20]14年3月2日
B. 2014年03月07日
C. 2014年03月20日
D. 2014年03月31日
解析：解析:2021版教材P299建设工程保修期的起始日是竣工验收合格之日。《建设工程质量管理条例》规定,建设行政主管部门或者其他有关部门发现建设单位在竣工验收过程中有违反国家有关建设工程质量管理规定行为的,责令停止使用,重新组织竣工验收。
A. 被代理人和代理人承担连带责任
B. 代理人承担主要责任,被代理人承担次要责任
C. 按照责任大小,由被代理人和代理人承担相应的责任
D. 被代理人承担主要责任,代理人承担次要责任
解析：解析:2021版教材P13页代理人知道被委托代理的事项违法仍然进行代理活动的,或者被代理人知道代理人的代理行为违法不表示反对的,由被代理人和代理人负连带责任。
A. 行政机关调解
B. 行政复议
C. 民商事仲裁
D. 民事诉讼
解析：解析:【内容考查】本题考查的是民事纠纷的法律解决途径【选项分析】此案属于民事纠纷。民事纠纷的法律解决途径主要有四种:和解、调解、仲裁、诉讼。选项“行政复议”属于行政纠纷的解决方式。故选项“行政复议”正确。
A. 6年
B. 10年
C. 12年
D. 15年
解析：解析:2021版教材P136劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
A. 书证、书证
B. 书证、物证
C. 书证、鉴定结论
D. 物证、书证
解析：解析:2021版教材P313~314书证和物证的理解,书证与物证的差别在于,书证是通过其内容来证明,物证是通过其外形来证明。本题中,书信的作用在于辨认字迹,其内容与案件并无关系,协议书的证明作用在于其内容。所以协议书为书证,书信为物证。
A. 安全员李某发现工人王某违规作业未制止,结果王某从楼上掉下来摔死
B. 某工地在建地下隐蔽工程时,未在周围做防护措施,也没有醒目标识,造成经过这里的关某摔成重伤
C. 某工程施工单位过度追求施工进度,致使工程质量严重不符合要求,造成建筑物倒塌,砸死砸伤多人的严重后果
D. 工程监理单位未按规定监督隐蔽工程施工,造成返工损失50万元人民币
解析：解析:2021版教材P41页一、工程重大安全事故罪:《刑法》第137 条规定,建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的,对直接责任人员处5 年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;后果特别严重的,处5 年以上10 年以下有期徒刑,并处罚金。
