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判断题
根据劳动合同法的规定,劳动合同的订立形式必须采用书面形式,口头形式无效().
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,因此口头形式并非一律无效。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的订立》进行学习。
相关知识点：
劳动合同订立形式莫记错
题目纠错
初级会计-经济法基础（官方）
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