答案：B
解析：解析:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
答案：B
解析：解析:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
A. 所有权
B. 纳税义务
C. 经营管理权
D. 服兵役义务
解析：解析:法律关系的内容包括法律关系主体所享有的权利和承担的义务,A、C属于其权利;B、D属于其义务。
A. 单张商业汇票出票金额在300万元以上的商业汇票应全部通过电子商业汇票办理
B. 承兑人收到票据影像确认或者票据实物后,应当在3个工作日内作出或委托其开户行作出同意或者拒绝到期付款的应答
C. 纸质票据贴现后,其保管人只能通过实物确认的方式向承兑人发起付款确认
D. 票据贴现的期限从其贴现之日起至汇票到期日止
解析：解析:付款确认可以采用实物确认或者影像确认,两者具有同等效力。
A. 假肢
B. 矫形器
C. 假牙
D. 配置轮椅
解析：解析:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确定,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。【提示】此类知识点可在《考点汇编—工伤保险》进行学习。
A. 转让A股收入征收个人所得税
B. 转让A股收入不征收个人所得税
C. A股股息收入不征税
D. A股股息收入征税
解析：解析:鉴于我国目前证券市场尚不健全,对股票转让所得的计算、征税办法和纳税期限的确认等都需要作深入研究,因此对股票转让所得暂不征收个人所得税。个人取得的股息红利所得,需要按规定缴纳个人所得税。
A. 24个月
B. 12个月
C. 36个月
D. 18个月
解析：解析:一般纳税人销售自产的特殊货物,可选择按简易办法计税,选择简易办法依照3%征收率计算缴纳增值税后,36个月内不得变更。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
解析：解析:如果有下列情形,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
A. 30×0.5‰+1000×1‰=1.015(万元)
B. 10×0.5‰+1000×1‰=1.005(万元)
C. 30×0.5‰+1×1‰=0.016(万元)
D. 10×0.5‰+1×1‰=0.006(万元)
解析：解析:承揽合同按加工或承揽收入的0.5‰计算印花税,财产保险合同按保险费收入的1‰计算印花税,因此本题应缴纳的印花税为10×0.5‰+1×1‰=0.006(万元),选项D正确
A. 核定其应纳税额
B. 责令其缴纳税款
C. 责令提供纳税担保
D. 采取税收保全措施
解析：解析:税务机关有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务行为,可在规定的纳税期之前责令其限期缴纳应纳税款。
A. 300×150%×1+300×200%×1=1050元
B. 300×200%×2=1200元
C. 300×200%×1+300×300%×1=1500元
D. 300×150%×1+300×300%×1=1350元
解析：解析:周日安排加班未安排补休按照日工资200%向劳动者支付工资,法定假日(中秋)不能安排补休,按照日工资300%向劳动者支付工资。
A. 拆本使用发票
B. 扩大发票使用范围
C. 转借发票监制章
D. 以其他凭证代替发票使用
解析：解析:任何单位和个人应当按照发票管理规定使用发票,不得有下列行为:(1)转借、转让、介绍他人转让发票、发票监制章和发票防伪专用品(选项C);(2)知道或者应当知道是私自印制、伪造、变造、非法取得或者废止的发票而受让、开具、存放、携带、邮寄、运输;(3)拆本使用发票(选项A);(4)扩大发票使用范围(选项B);(5)以其他凭证代替发票使用(选项D)。
