A、 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B、 固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
C、 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
D、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
答案:ACD
解析:解析:固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
A、 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B、 固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
C、 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
D、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
答案:ACD
解析:解析:固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
A. 会计机构负责人
B. 移交人员
C. 接替人员
D. 单位负责人
解析:解析:移交人员对所移交的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料的合法性、真实性承担法律责任。
A. 原煤
B. 人造石油
C. 海盐原盐
D. 稀土矿原矿
解析:解析:选项B,天然原油征收资源税,人造石油不征收资源税。
A. 关税
B. 企业所得税
C. 资源税
D. 土地增值税
解析:解析:关税、船舶吨税、委托代征的进口环节增值税、消费税由海关征收。
A. 人民币卡和外币卡
B. 信用卡和借记卡
C. 单位卡和个人卡
D. 磁条卡和芯片卡
解析:解析:选项A,按币种不同分类;选项B,按是否具有透支功能进行划分;选项C,按发行对象不同分类;选项D,按信息载体不同分类。
A. 滑准税计算方法
B. 复合税计算方法
C. 从量税计算方法
D. 从价税计算方法
解析:解析:滑准税是指关税的税率随着进口商品价格的变动而反方向变动的一种税率形式,即价格越高,税率越低,税率为比例税率。故为滑准税计算方法。
解析:解析:考核无效劳动合同。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。
A. 4000×8%=320(元)
B. 4000×3×8%=960(元)
C. 15000×8%=1200(元)
D. 2000×3×8%=480(元)
解析:解析:(1)按照现行政策,职工个人按照本人缴费工资的8%缴费,记入个人账户。本人月平均工资高于当地职工月平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数,超过部分不计入缴费工资基数,也不计入计发养老金的基数。(2)孙某月工资为15000元,超过当地职工月平均工资的3倍,应按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数,甲公司应从孙某工资中扣缴基本养老保险费=4000×3×8%=960(元)。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 7
解析:解析:规定应于2个工作日内完成。
A. 正确
B. 错误
解析:解析:移交人员所移交的会计资料是在其经办期间内所发生的,应当对这些会计资料的真实性、完整性负责。即使接替人员在交接时因疏忽没有发现,如事后发现,仍应由原移交人员负责。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计岗位的设置》进行学习。
A. 营业执照
B. 不动产权证书
C. 商标注册证
D. 税务登记证
解析:解析:应缴纳印花税的权利、许可证照包括政府部门发给的不动产权证书、营业执照、商标注册证、专利证书。