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初级会计-经济法基础(官方)
3,888
多选题

根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于年休假的表述,符合我国法律规定的有( ).

A
 冯某在某机关连续工作12个月以上,可享受带薪年休假
B
 陈某请事假累计20天,不能享受当年的带薪年休假
C
 褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今,2017年累计请病假3个月,不能享受当年的年休假
D
 卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

答案解析

正确答案:AD

解析:

解析:选项B:职工请事假累计20天以上”且”单位按照规定不扣工资的,不享受当年的带薪年休假;选项C:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的带薪年休假。

相关知识点:

年休假规定及相关情况

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10【题干】甲有限责任公司是一家中外合资经营企业,2018年度发生了以下事项:(1)公司收到一张应由本公司与乙公司共同负担费用支出的原始凭证,公司会计人员张某以该原始凭证及应承担的费用进行账务处理,并保存该原始凭证;同时应乙公司的要求将该原始凭证复制件提供给乙公司用于账务处理.(2)6月30日,公司有一批保管期满的会计档案(该批会计档案中无电子会计档案),按规定需要进行销毁.公司档案管理机构编制了会计档案销毁清册,档案管理机构的负责人在会计档案销毁清册上签了字,并于当天销毁.(3)甲公司向乙公司购买一批原材料,使用了一张出票金额为100万元的银行汇票,该汇票的收款人为乙公司.实际结算时材料价款为110万元.征得甲公司同意,乙公司在汇票实际结算金额栏内填写110万元,向银行提示付款,银行表示汇票无效,拒绝办理付款.要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题.【问题1】【不定项选择题】根据资料(1),一张原始凭证所列支出需由两个以上单位共同负担时,下列做法正确的是().

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