9【题干】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知:张某月工资3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题4】【不定项选择题】关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是()。
A. 应向张某支付违约金
B. 应向张某支付一次性伤残就业补助金
C. 应向张某支付合同解除赔偿金
D. 应向张某支付经济补偿金
解析：解析:(1)选项A,违约金是劳动者违反了”服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿;(2)选项B,劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;(3)选项C,用人单位与劳动者解除劳动合同,没有给劳动者造成损害的,无需支付赔偿金。(4)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
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3【判断题】增值税小规模纳税人(小微企业),月销售额不超过15万元(含15万元)的,免征增值税。()
解析：解析:增值税小规模纳税人(小微企业),月销售额不超过15万元(含15万元)的,免征增值税。其中,以1个季度为纳税期限的增值税小规模纳税人,季度销售额不超过45万元的,免征增值税。
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1.银行汇票的提示付款期限,自出票日起()
A. 2个月
B. 15天
C. 1个月
D. 6个月
解析：解析:银行汇票的提示付款期限自出票日起1个月。
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18.下列关于税款追征的表述中,不正确的有()。
A. 因税务机关责任,致使纳税人少缴税款的,税务机关在3年内可要求纳税人补缴税款,但不加收滞纳金
B. 因税务机关责任,致使纳税人少缴税款的,税务机关在5年内可要求纳税人补缴税款但不加收滞纳金
C. 对于纳税人偷税、抗税和骗取税款的,税务机关可以无限期追征税款
D. 因纳税人计算等失误,未缴或者少缴税款的,税务机关在3年内可以追征税款但不加收滞纳金;有特殊情况的,追征期可延长到5年
解析：解析:选项B错误,因税务机关责任,致使纳税人少缴税款的,税务机关在3年内可要求纳税人补缴税款,但不加收滞纳金。选项D错误,因纳税人、扣缴义务人计算等失误,未缴或者少缴税款的,税务机关在3年内可以追征税款以及滞纳金;有特殊情况的追征期可以延长到5年。
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1.根据支付结算法律制度的规定,预算单位应向()申请开立零余额账户。
A. 中国人民银行
B. 财政部门
C. 上级主管部门
D. 社保部门
解析：根据支付结算法律制度的规定，预算单位应向财政部门（选项B）申请开立零余额账户。财政部门负责财政收支的管理和监督，预算单位需要通过财政部门进行账户开立和资金管理。中国人民银行（选项A）是国家的中央银行，主要负责货币政策和金融监管等职责，不直接与预算单位的账户开立相关。上级主管部门（选项C）是指对预算单位进行管理的上级机关，而社保部门（选项D）主要负责社会保险事务，也与预算单位的账户开立无关。
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34【题干】2017年4月19日,甲公司向乙公司签发了一张出票后2个月付款、金额为20万元的商业汇票,该汇票载明丙公司为付款人,丁公司在汇票上签章作了保证,但未记载被保证人名称。乙公司取得汇票后背书转让给戊公司,但未记载背书日期,戊公司于2017年5月15日向丙公司提示承兑时,丙公司以其所欠甲公司债务只有15万元为由拒绝承兑。戊公司拟行使追索权实现自己的票据权利。要求:根据上述资料,分析回答下列问题。【问题2】【不定项选择题】乙公司背书转让时未记载背书日期的,应视为()。
A. 拒绝背书
B. 到期日前背书
C. 转让日背书
D. 承兑日背书
解析：解析:根据规定,背书未记载日期的,视为在票据到期日前背书。本题乙公司取得汇票后背书转让给戊公司时未记载背书日期,所以视为到期日前背书。
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44.根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,属于劳动合同必备条款的有()。
A. 社会保险
B. 试用期
C. 劳动报酬
D. 合同期限
解析：解析:选项A,C,D,属于劳动合同的必备条款;选项B,属于劳动合同的可备条款。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。
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1.根据增值税法律制度的规定,下列各项中,不征收增值税的有( )。
A. 根据国家指令无偿提供的铁路运输服务
B. 存款利息
C. 被保险人获得的保险赔付
D. 公积金管理中心代收的住宅专项维修资金
解析：解析:上述选项均属于不征收增值税的情形。
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25【题干】李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资。总公司所在地为上海,李琦实际工作的酒店在北京。在劳动合同终止前的1个月,李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续。1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时,人事部负责人突然提出:”要调走可以,但必须交齐后三年的培训费5000元,然后才给办理调动手续。”李琦认为,与酒店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条”凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为:李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与酒店续签3年的劳动合同,如果李琦不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费5000元。酒店强行收取培训费的作法,李琦无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。要求:根据上述资料,回答下列小题。【问题1】【不定项选择题】下列选项中,符合劳动合同终止情形的是()。
A. 劳动合同期满的
B. 女职工在产期的
C. 劳动者达到法定退休年龄的
D. 在本单位连续工作满15年距法定退休年龄不足5年的
解析：解析:选项BD是劳动合同终止的限制性规定,不得终止劳动合同。
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1.根据《仲裁法》的规定,下列各项中,属于仲裁协议必备内容的有( )。
A. 仲裁事项
B. 请求仲裁的意思表示
C. 选定的仲裁员
D. 选定的仲裁委员会
解析：解析:本题考核仲裁协议的内容。仲裁协议的基本内容有:(1)请求仲裁的意思表示;(2)仲裁事项;(3)选定的仲裁委员会。1
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