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初级会计-经济法基础（官方）

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初级会计-经济法基础（官方）

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1.根据《土地增值税暂行条例实施细则》的规定,纳税人在计算房地产开发费用时,财务费用中的借款利息支出,凡能够按照转让房地产项目计算分摊并提供金融机构证明的,允许据实扣除。但()不能计入利息支出扣除。

A、　超过商业银行同类同期贷款利率计算的利息金额

B、　超过国家规定上浮幅度的利息支出

C、　超过贷款期限的利息部分

D、　金融机构加收的罚息

答案：ABCD

解析：解析:财务费用中的利息支出,凡能够按转让房地产项目计算分摊并提供金融机构证明的,允许据实扣除,但最高不能超过按商业银行同类同期贷款利率计算的金额。财政部、国家税务总局对扣除项目金额中利息支出的计算问题作了两点专门规定:一是利息的上浮幅度按国家的有关规定执行,超过上浮幅度的部分不允许扣除;二是对于超过贷款期限的利息部分和加罚的利息不允许扣除。

初级会计-经济法基础（官方）

1.根据法的内容、效力和制定程序,将法分为()

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30【题干】2016年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。2017年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。2017年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求:根据上述资料,分析回答下列小题:【问题3】【不定项选择题】对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是( )。

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2【判断题】参加职工基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满20年的,按月领取基本养老金。

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1.根据支付结算法律制度的规定,票据或者粘单未记载下列事项的,保证人仍需承担票据保证责任的有()。

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1.王某2013年与甲公司签订了为期三年的劳动合同,甲公司与其约定了3个月的试用期。2016年王某离职自谋发展但并不顺利。2017年甲公司因业务发展邀请王某担任分公司经理,王某欣然同意,与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同,并约定试用期1个月。下列说法中正确的有( )。

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1.某票据的出票日期为“2019年1月18日”,其规范写法是()。

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1.某单位业务人员章某在一家酒店招待业务单位人员,发生招待费800元。事后,他将酒店开出的收据金额改为1800元,并作为报销凭证进行了报销。章某的行为属于下列违法行为中的( )。

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25【题干】李琦与某酒店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资。总公司所在地为上海,李琦实际工作的酒店在北京。在劳动合同终止前的1个月,李琦提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答复李琦过1个月后来办手续。1个月后李琦到酒店要求办理调离手续时,人事部负责人突然提出:”要调走可以,但必须交齐后三年的培训费5000元,然后才给办理调动手续。”李琦认为,与酒店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过酒店培训,又没有提前解除合同,酒店收取培训费是非法的。而酒店根据其制定的《酒店员工须知》第53条”凡到酒店工作人员至少应服务5年……”的规定认为:李琦与酒店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与酒店续签3年的劳动合同,如果李琦不再为酒店服务,则应赔偿酒店培训费5000元。酒店强行收取培训费的作法,李琦无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。要求:根据上述资料,回答下列小题。【问题4】【不定项选择题】关于李琦与酒店签订劳动合同终止的问题上,下列观点中正确的是()。

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22.某企业为居民企业,取得销售货物收入150万元,提供劳务收入50万元,产品销售成本120万元,发生管理费用10万元,销售费用20万元,财务费用4万元,税金及附加10万元(不含增值税),该企业当年应缴纳的企业所得税是( )。

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2【判断题】初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为会计员、会计师、高级会计师和正高级会计师。()

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1.根据《土地增值税暂行条例实施细则》的规定,纳税人在计算房地产开发费用时,财务费用中的借款利息支出,凡能够按照转让房地产项目计算分摊并提供金融机构证明的,允许据实扣除。但()不能计入利息支出扣除。

A、　超过商业银行同类同期贷款利率计算的利息金额

B、　超过国家规定上浮幅度的利息支出

C、　超过贷款期限的利息部分

D、　金融机构加收的罚息

答案：ABCD

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1.根据法的内容、效力和制定程序,将法分为()

A. 　成文法和不成文法

B. 　根本法和普通法

C. 　一般法和特别法

D. 　国际法和国内法

解析：解析:根据法的创制方式和发布形式:成文法和不成文法。根据法的内容、效力和制定程序:根本法(宪法)和普通法。根据法的空间效力、时间效力、对人的效力:一般法和特别法。根据法的主体、调整对象和渊源:国际法和国内法。

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A. 　王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,无需向甲公司支付违约金

B. 　双方约定的5年服务期超过劳动合同期限,该约定无效

C. 　双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

D. 　王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,甲公司有权要求王某支付违约金,但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

解析：解析:选项AD:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金;选项B,服务期的期限可以超过劳动合同期限;选项C,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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2【判断题】参加职工基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满20年的,按月领取基本养老金。

解析：解析:参加职工基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金,而非20年。2

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1.根据支付结算法律制度的规定,票据或者粘单未记载下列事项的,保证人仍需承担票据保证责任的有()。

A. 　保证人签章

B. 　保证日期

C. 　被保证人名称

D. 　”保证”字样

解析：解析:选项A、D,属于”必须记载事项”,未记载的票据保证行为不成立,保证人无须承担票据保证责任;选项B、C,属于”相对记载事项”,未记载的不影响票据保证行为的效力,保证人仍应承担票据保证责任。

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A. 　2013年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

B. 　2013年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

C. 　2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定

D. 　2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

解析：解析:用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上(包括3年),试用期不得超过6个月,2012年签订劳动合同约定试用期3个月符合规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2016年用人单位重新招用王某不得约定试用期。

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1.某票据的出票日期为“2019年1月18日”,其规范写法是()。

A. 　贰零壹玖年壹月拾捌日

B. 　贰零壹玖年零壹月拾捌日

C. 　贰零壹玖年壹月壹拾捌日

D. 　贰零壹玖年零壹月壹拾捌日

解析：解析:月为“壹”“贰”和“壹拾”的,应当在其前加“零”,排除选项AC;日为“拾壹”至“拾玖”的,应当在其前加“壹”,选项D正确。【提示】此类知识点可在《考点汇编—办理支付结算的基本要求中的填写规范》进行学习。

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A. 　伪造会计凭证行为

B. 　变造会计凭证行为

C. 　做假账行为

D. 　违反招待费报销制度行为

解析：解析:变造会计资料,包括变造会计凭证和会计账簿,使用涂改、挖补等手段来改变会计凭证和会计账簿的真实内容。修改票据金额属于变造会计凭证行为。

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A. 　《酒店员工须知》第53条是无效条款

B. 　李琦的服务期应为5年,届满时终止

C. 　《酒店员工须知》第53条只是酒店单方面的意思表示,不能视为劳动合同的组成部分

D. 　由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾,按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则,李琦和酒店的劳动合同并没有终止

解析：解析:《酒店员工须知》第53条只是酒店单方面的意思表示,不能视为劳动合同的组成部分,因与劳动合同相抵触,对李琦没有约束力。

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A. 　9万元

B. 　5万元

C. 　17万元

D. 　11万元

解析：解析:(1)应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损;(2)应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额。在本题中,不存在不征税收入、免税收入、以前年度亏损,应纳税额所得额=150+50-120-10-20-4-10=36(万元);也不存在减免税额和抵免税额,则应缴纳企业所得税=36×25%=9(万元)。故选A。【提示】此类知识点可在《考点汇编-应纳税额的计算》进行学习。

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2【判断题】初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为会计员、会计师、高级会计师和正高级会计师。()

解析：解析:初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师。

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