A、 受托加工玩具的销项税额=56500÷(1+13%)×13%=6500元
B、 销售未使用的原材料的销项税额=45200×13%=5876元
C、 提供玩具设计服务的销项税额=31800×6%=1908元
D、 销售电动玩具的销项税额=361600÷(1+13%)×13%=41600元
答案:AD
解析:解析:销售未使用的原材料的销项税额=45200÷(1+13%)×13%=5200(元)提供玩具设计服务的销项税额=31800÷(1+6%)×6%=1800(元)
A、 受托加工玩具的销项税额=56500÷(1+13%)×13%=6500元
B、 销售未使用的原材料的销项税额=45200×13%=5876元
C、 提供玩具设计服务的销项税额=31800×6%=1908元
D、 销售电动玩具的销项税额=361600÷(1+13%)×13%=41600元
答案:AD
解析:解析:销售未使用的原材料的销项税额=45200÷(1+13%)×13%=5200(元)提供玩具设计服务的销项税额=31800÷(1+6%)×6%=1800(元)
解析:解析:法律规范和法律主体只是法律关系产生的抽象的、一般的前提,法律事实是法律关系发生、变更和消灭的直接原因。2
A. 支票基本当事人包括出票人、付款人、收款人
B. 支票金额和收款人名称可以由出票人授权补记
C. 出票人不得在支票上记载自己为收款人
D. 支票的付款人是出票人的开户银行
解析:解析:支票的金额、收款人名称,可以由出票人授权补记,未补记前不得背书转让和提示付款。选项C中,出票人可以在支票上记载自己为收款人。
A. 餐饮服务
B. 贷款服务
C. 建筑服务
D. 娱乐服务
解析:解析:一般纳税人购进的贷款服务、餐饮服务、居民日常服务和娱乐服务产生的进项税额不得从销项税额中抵扣。【提示】此类知识点可在《考点汇编—应纳税额计算》进行学习。
A. 对计划单列市税务局的具体行政行为不服的,向国家税务总局申请行政复议
B. 对被撤销的税务机关在撤销以前所作出的具体行政行为不服的,不可以申请行政复议
C. 对国家税务总局的具体行政行为不服的,向国家税务总局申请行政复议
D. 对各级税务局稽查局作出的具体行政行为不服的,向其所属税务局申请行政复议
解析:解析:选项B:对被撤销的税务机关在撤销以前所作出的具体行政行为不服的,向继续行使其职权的税务机关的上一级税务机关申请行政复议。【提示】此类知识点可在《考点汇编—税务行政复议管辖》进行学习。
A. 挖补会计凭证
B. 伪造会计凭证
C. 变造会计凭证
D. 涂改会计凭证
解析:题目解析 销售人员张三招待客户花费人民币2000元,并在报销时加入自己消费的发票,实际报销金额为2500元。这一行为属于伪造会计凭证,即虚构了一张发票来夸大实际支出金额,以获取更高的报销款项。因此,答案为B。
A. 刘某未填写支票金额,支票无效
B. 张某可以补记支票金额10万元
C. 刘某未填写收款人名称,支票无效
D. 张某可以补记收款人为乙公司
解析:解析:支票的金额、收款人名称,可以由出票人授权补记,未补记前不得背书转让和提示付款。
A. 房屋出租的,承租人为纳税人
B. 房屋产权所有人不在房产所在地的,房产代管人为纳税人
C. 房屋产权属于国家的,其经营管理单位为纳税人
D. 房屋产权未确定的,房产代管人为纳税人
解析:解析:根据房产税税收法律制度,房产税纳税人,指在我国城市、县城、建制镇和工矿区内拥有房屋产权的单位和个人,因此对于出租的房屋,出租人为产权人,所以出租人为房产税的纳税人。
A. 数字人民币
B. 支付账户
C. 美团外卖平台经营者
D. 消费者个人信息数据
解析:解析:选项C,法律关系主体,又称法律主体,是指参加法律关系,依法享有权利和承担义务的当事人。选项A、B、D均为法律关系客体,法律关系客体应当具备的特征是,能为人类所控制并对人类有价值。在不同国家与不同历史时期,法律关系客体的具体内容及范围不同,并且随着经济、科技的发展,不断出现新的法律关系客体,如数据、网络虚拟财产等。一般认为,法律关系的客体主要包括五类:物,人身、人格,智力成果,信息、数据、网络虚拟财产,行为。
A. 24000
B. 78000
C. 60000
D. 120000
解析:解析:投资者的工资不得在税前直接扣除,投资者费用扣除标准每月为5000元。工资费用扣除限额=5000×12=60000(元),应调增应纳税所得额=120000-60000=60000(元)。
A. 劳动合同期限3个月以上不满一年,试用期不得超过1个月
B. 劳动合同期限1年以上不满3年,试用期不得超过2个月
C. 劳动合同期限3年以上固定期限的,试用期不得超过6个月
D. 无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
解析:解析:《劳动合同法》规定对试用期有下列规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。