A、 【103000+721/(1+3%)】×3%=3111(元)
B、 (103000+721)×3%=3111.63(元)
C、 【103000/(1+3%)+721】×3%=3021.63(元)
D、 (103000+721)/(1+3%)×3%=3021(元)
答案：D
解析：解析:甲便利店第四季度应缴纳增值税税额=(103000+721)/(1+3%)×3%=3021(元)。3
A、 【103000+721/(1+3%)】×3%=3111(元)
B、 (103000+721)×3%=3111.63(元)
C、 【103000/(1+3%)+721】×3%=3021.63(元)
D、 (103000+721)/(1+3%)×3%=3021(元)
答案：D
解析：解析:甲便利店第四季度应缴纳增值税税额=(103000+721)/(1+3%)×3%=3021(元)。3
A. 该企业高管应对该事件负责
B. 该企业会计机构负责人对该事件负责
C. 该企业高管不得授意、指使、强令会计人员违法办理会计事项
D. 该企业高管对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责
解析：解析:选项D应该是单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责
A. 一般纳税人销售自己使用过的固定资产,均应按照简易办法依照3%的征收率减按2%征收
B. 一般纳税人向小规模纳税人提供运输劳务可以开具增值税专用发票
C. 提供国际运输服务适用零税率的规定
D. 纳税人提供适用不同税率或者征收率的应税服务,应当分别核算适用不同税率或者征收率的销售额;未分别核算的,从高适用税率
解析：解析:一般纳税人销售自己使用过的2009年1月1日前购入未抵扣进项税额的固定资产,应按照简易办法依照3%的征收率减按2%征收;如果是2009年1月1日以后购入的,则适用法定13%的税率计算缴纳增值税。
A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 2年
解析：解析:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同后,因用人单位的原因3个月内不予支付劳动者经济补偿的,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。
A. 出纳不得监管会计档案
B. 单位保存的会计档案一般不得外借
C. 银行余额调节表和银行对账单均属于会计档案的归档范围
D. 保管期满但未结清的债权债务会计凭证经单位负责人同意后可以销毁
解析：解析:选项A正确,出纳人员不得监管会计档案;选项B正确,单位保存的会计档案一般不得外借,确因工作需要且根据国家有关规定必须借出的,应当严格按照规定办理相关手续;选项C正确,会计档案的归档范围包括会计凭证,会计账簿类,财务会计报告类和其他会计资料。其中其他会计资料包括银行余额调节表、银行对账单、纳税申报表、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册、会计档案鉴定意见书及其他具有保存价值的会计资料。选项D错误,保管期满但未结清的债权债务会计凭证和涉及其他未了事项的会计凭证不得销毁。故选ABC。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计档案管理》进行学习。
A. 正确
B. 错误
解析：解析:企业从事蔬菜、谷物、薯类、油料、豆类、棉花、麻类、糖料、水果、坚果的种植,免征企业所得税。【提示】此类知识点可在《考点汇编-税收优惠》进行学习。
解析：解析:任何法律关系的发生、变更和消灭,都要有法律事实的存在。法律事实是法律关系的发生、变更、消灭的直接原因。
A. 2000元以上5万元以下
B. 2000元以上2万元以下
C. 3000元以上2万元以下
D. 3000元以上5万元以下
解析：解析:《会计法》第42条规定,随意变更会计处理方法的,由县级以上人民政府财政部门责令限期改正;可以对单位处以3000元以上5万元以下的罚款;对其直接负责的托管人员和其他直接责任人员,可以处2000元以上2万元以下罚款。1
A. 李某距法定退休年龄超过5年,因此飞达公司可以与其解除劳动合同
B. 李某距法定退休年龄不足10年,因此飞达公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同
C. 李某在本单位连续工作已满15年,因此飞达公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同
D. 李某认为自己不应当被裁减的理由不正确
解析：解析:李某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同。本题中,李某距法定退休年龄超过5年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。
解析：解析:【解析】税收立法权属于征税主体的权利。
A. 2022年6月1日至2022年10月10日双方不存在劳动关系
B. 该劳动关系终止后,甲公司应向华某支付经济补偿
C. 应视为自2022年7月1日起甲公司已与华某订立无固定期限劳动合同
D. 甲公司应书面通知华某终止劳动关系
解析：A选项错误，华某在2022年6月1日至2022年10月10日期间与甲公司存在劳动关系，因为他在这段时间内在甲公司工作。B选项正确，根据劳动合同法规定，如果劳动关系终止后未订立书面劳动合同，雇主应向劳动者支付经济补偿。C选项错误，根据劳动合同法规定，如果双方未订立书面劳动合同，应当视为已订立无固定期限劳动合同的起始日期为劳动者实际工作的第一天。D选项正确，根据劳动合同法规定，雇主应当书面通知劳动者终止劳动关系。
