35【题干】2016年1月甲公司录用江某为高级技术人员,并与其签订了劳动合同。合同中双方就合同期限、劳动报酬、休息休假、保密及竞业限制等条款进行了约定。2018年10月双方劳动合同期满,甲公司不再与其续订,并向江某支付了经济补偿。此后,甲公司依约向江某支付竞业限制经济补偿。2019年1月江某到与甲公司有同业竞争的乙公司任职,给甲公司造成一定经济损失。甲公司要求江某依照约定支付违约金并继续履行竞业限制义务,江某向甲公司提出解除竞业限制协议,双方就此发生劳动争议。已知:江某与甲公司劳动合同终止前12个月的平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为4500元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。【问题3】【不定项选择题】甲公司与江某劳动合同终止,甲公司依法应支付的经济补偿数额为()。

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34.根据规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的,集体合同即行生效。该时间为()天。

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初级会计-经济法基础（官方）

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5【判断题】会计人员未按照规定保管会计资料,致使会计资料毁损、灭失,情节严重的,3年内不得从事会计工作。( )

答案：B

解析：解析:会计人员未按照规定保管会计资料,致使会计资料毁损、灭失,情节严重的,5年内不得从事会计工作。

相关题目

A. 　10万

B. 　4万

C. 　6万

D. 　3.6万

解析：解析:企业发生的公益性捐赠支出,不超过年度利润总额12%的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除,该企业捐赠支出可以税前扣除的金额为30×12%=3.6万元。1

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1.下列关于填制记账凭证的说法中错误的是( )。

A. 　一笔经济业务需要填制两张以上记账凭证的,可以采用分数编号法编号

B. 　一张原始凭证所列支出需要几个单位共同负担的,应当将其他单位负担的部分,开给对方原始凭证分割单,进行结算

C. 　原始凭证分割单必须具备原始凭证的基本内容以及费用分摊情况等

D. 　如果在填制记账凭证时发生错误,应当进行更改

解析：解析:选项D,如果在填制记账凭证时发生错误,应当重新填制。

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1.根据票据法律制度规定,下列持票人中,享有票据权利的有()。

A. 　通过出票而取得票据的收款人甲公司

B. 　通过背书转让而取得票据的乙公司

C. 　继承票据的张某

D. 　捡到票据的王某

解析：解析:取得票据享有票据权利的情形:(1)依法接受出票人签发的票据;(2)依法接受背书转让的票据;(3)因税收、继承、赠与可以依法无偿取得票据。

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1.根据个人所得税法律制度的规定,关于每次收入确定的下列表述中,不正确的是( )。

A. 　财产租赁所得,以每次取得该项收入为一次

B. 　偶然所得,以每次取得该项收入为一次

C. 　利息所得,以支付利息时取得的收入为一次

D. 　非居民个人,特许权使用费所得属于同一项目连续性收入的,以一个月内取得的收入为一次

解析：解析:财产租赁所得,以一个月内取得的收入为一次。2

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3.王某购买白酒付款及退货退款的下列表述中,正确的是()。

A. 需遇铲径王某的支付账户可为l类支付账户

B. 　王某可通过展示本人M支付机构APP付款条码方式完成付款

C. 　王某可通过本人M支付机构APP识读个体工商户刘某静态条码方式完成付款

D. 　王某退货资金只能退至其M支付机构支付账户

解析：A. 需要验证王某的支付账户是否为l类支付账户，以确保支付安全性和合规性。B. 王某可以通过展示本人支付机构APP付款条码方式完成付款，这是一种常见的支付方式。C. 王某可以通过支付机构APP识读个体工商户静态条码方式完成付款，这也是一种常见的支付方式。D. 王某退货资金只能退至其支付账户，这是支付结算法律制度的规定。

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14.行政处分包括:记过、记大过、降级、撤职、开除、没收财产()。

A. 正确

B. 错误

解析：解析:行政处分包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。【提示】此类知识点可在《考点汇编—行政责任》进行学习。

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1.某企业现有职工80人。下列情形中,可以进行经济性裁员的有()。

A. 　因依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员22人

B. 　因生产经营发生严重困难,需要裁减人员15人

C. 　因企业转产,经变更劳动合同后,仍需裁减人员10人

D. 　因经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员7人

解析：解析:本题考核用人单位可以裁减人员的情形。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,属于经济性裁员。选项D裁减不足20人,也不足企业职工总数10%。该企业职工有80人,按照标准就是超过20人或者不超过20人单是占企业职工的10%以上,所以就是超过8人就算经济性裁员。3

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4【判断题】会计专业技术资格包括初级、中级和高级资格。

解析：解析:说法正确。会计专业技术资格包括初级、中级和高级资格

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A. 　45000元

B. 　37500元

C. 　40500元

D. 　33750元

解析：解析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。江某的月工资高于当地的上年度职工月平均工资的3倍,应按职工月平均工资3倍的数额支付;江某在甲公司实际工作年限为2年零9个月,按3年计算。甲公司应支付的经济补偿为:4500×3×3=40500(元)。

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34.根据规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的,集体合同即行生效。该时间为()天。

A. 7

B. 10

C. 15

D. 30

解析：解析:劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。【提示】此类知识点可在《考点汇编—集体合同与劳务派遣》进行学习。

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