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单选题
10、甲公司在与王某签订的劳动合同中约定,月工资为8000元,王某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务,但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后,王某从
10、甲公司在与王某签订的劳动合同中约定,月工资为8000元,王某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务,但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后,王某从
甲公司辞职;又过半年,王某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害,于是向法院主张,要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2000元,则下列说法中正确的是()。
A
王某可以要求甲公司按每月8000元支付6个月的竞业限制补偿金
B
王某可以要求甲公司按每月2400元支付6个月的竞业限制补偿金
C
王某只能要求甲公司按每月2000元支付6个月的竞业限制补偿金
D
王某无权要求甲公司支付竞限制补偿金
答案解析
正确答案：B
解析：
答案解析当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但“未约定经济补偿”，劳动者“履行了”竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止“前12个月平均工资的30%”按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地“最低工资标准”支付。该题中，月平均工资的30%=8000×30%=2400>200)，因此按照每月2400元支付6个月的竞限制补偿金。（提示：竞业限制为王某从甲公司辞职起算，在辞职后半年中受到竞业限制约束，主张要求的经济补偿应以这半年为限，故支付6个月竞业限制补偿金）
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