A、 在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
B、 在职培训的成本应当有企业和员工分摊
C、 一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
D、 特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
答案:C
解析:解析:本题考点为在职培训投资的成本及其收益安排。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。特殊培训成本应当由企业承担,而收益归企业和员工共同所有。C正确。
A、 在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
B、 在职培训的成本应当有企业和员工分摊
C、 一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
D、 特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
答案:C
解析:解析:本题考点为在职培训投资的成本及其收益安排。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。特殊培训成本应当由企业承担,而收益归企业和员工共同所有。C正确。
A. 养老保险
B. 意外保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 生育保险
解析:解析:最主要的法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生育保险
A. 斯皮尔曼
B. 瑟斯顿
C. 吉尔福特
D. 加德纳
解析:解析:本题考查智力的内容。rn斯皮尔曼认为,人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素,完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用。
A. 劳动福利方面
B. 劳动合同方面
C. 劳动基准方面
D. 集体合同方面
解析:解析:劳动基准方面,主要包括国家在工资、工时、福利、休息休假、女职工和未成年工保护、劳动安全卫生等方面所指定的最低标准,在劳动关系调整中居于基础性地位,是保障劳动者基本权益的底线。
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
解析:解析:忽视是破坏性和消极的,消极地听任事态向更糟糕的方向发展,表现出的具体行为包括抱怨、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
A. 智力
B. 特殊能力
C. 动机
D. 职业能力
解析:解析:投射法:这种方法首先向被测试者提供一些未经组织的剌激情境,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。
A. 用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
B. 非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D. 非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
解析:解析:本题考查非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,A选项错误;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,B选项错误;任何一方可随时通知对方终止用工,不支付经济补偿,D选项错误。
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 合群需要
D. 成长需要
解析:解析:本题考查麦克里兰的三重需要理论。麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。
A. 培训目的与培训目标
B. 培训对象
C. 培训的时间长度
D. 培训者或培训师
解析:解析:培训对象:培训计划需要确定的一个重要内容是让谁来接受培训
A. 主导性
B. 支持性
C. 转换性
D. 次要性
解析:解析:本题考查人力资源管理的主要作用。rn人力资源管理属于一种支持性活动,其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持,以确保主要价值创造活动得以顺利完成。
A. 双方协商一致
B. 法定情形变更
C. 依照劳动合同约定或规章变更
D. 劳动者或企业单方面变更
解析:解析:劳动合同变更的情形有三种:双方协商一致、法定情形变更、依照劳动合同约定或规章变更。D说法错误。