25、不属于组织设计类型的是( )

7、劳动合同变更的情形不包括( )。

6、从企业开始招募员工到求职者完成入职手续,需要注意的问题不包括( )。

5、( )是在改善劳资矛盾、提升组织绩效、实现人企共赢等目标任务推动下逐渐形成并得到发展的。

4、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限不得超过( )年。

3、下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是( )。

2、离职管理的内容不包括( )。

1、( )是用人单位组织员工生产经营频繁处理的问题。

70、绩效加薪计划的关键要素包括( )

69、任何组织在开展薪酬管理活动时,通常都需要在哪些方面进行决策( )

68、从时间维度来看,绩效薪酬的种类课分为( )