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简答题
依据《燕山石化能力发展管理办法》，不定期能力评价适用情况包括哪些内容？
答案解析
正确答案：答案：不定期能力评价适用情况包括：（1）员工试用期满时，在转正考察期内由转正评级的评委组织能力评价。（2）员工职级晋升时，在晋升前由考察人员完成能力评价。（3）员工岗位变动时，在发生变动前由调入岗位的岗位主管领导完成能力评价。（4）组织变更引起岗位胜任力变动时，在组织变更前由岗位主管领导和风险评估小组修订能力模型，再根据能力模型完成能力评价。（5）发生事故/事件时，在事故/事件发生后10日内由岗位主管领导和事故/事件调查小组评估能力模型，完成能力评价。（6）新项目组建团队时，在组建前由团队负责人搭建能力模型并进行能力评价。（7）其他需要进行能力评价的情况，在工作职责出现实质变化前由岗位主管领导（团队负责人）组织能力评价。
题目纠错
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