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60、公平理论主要研究报酬分配的合理性、公平性对人们工作积极性的影响。( ✓)

A、正确

B、错误

答案：空

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47人事考评不是一种反馈机制,是一种协调机制。( )

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67、一般来说,越是组织的下层管理人员,所做出的决策越倾向于战略的、常规的、非程序性的决策。( )

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23.决策是工作和日常生活中经常要进行的活动,但人们对其含义的理解不尽相同。你认为以下理解比较正确的是____C_____。

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112._____B_____是第一个全面系统地提出管理的计划、组织、指挥、协调与控制五项职能。
韦伯 B法约尔 C泰勒 D欧文

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74.通常用来指导组织战略决策的目标是( )

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39. 复杂人假设(超Y理论)认为:人只有经济性需求和社会性需求。 ( )

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83、进行正确决策的前提是A。
了解组织的内外部环境
有良好的组织结构
组织制度的健全程度
上述三方面都不是

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32. 权变管理理论认为:管理者应根据不同的环境采用相应的管理方式。 ( ✓ )

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56.关于强化理论说法正确的是( )

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66、根据公平理论员工提出增加工资,则说明组织对他已经不再具有吸引力。( )

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管理的是我的人生

60、公平理论主要研究报酬分配的合理性、公平性对人们工作积极性的影响。( ✓)

A、正确

B、错误

答案：空

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47人事考评不是一种反馈机制,是一种协调机制。( )

A. 正确

B. 错误

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67、一般来说,越是组织的下层管理人员,所做出的决策越倾向于战略的、常规的、非程序性的决策。( )

A. 正确

B. 错误

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23.决策是工作和日常生活中经常要进行的活动,但人们对其含义的理解不尽相同。你认为以下理解比较正确的是____C_____。

A. 　出主意

B. 　拿主意

C. 　既出主意又拿主意

D. 　评价各种主意

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112._____B_____是第一个全面系统地提出管理的计划、组织、指挥、协调与控制五项职能。
韦伯 B法约尔 C泰勒 D欧文

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74.通常用来指导组织战略决策的目标是( )

A. 　短期目标 B中期目标 C长期目标 D 中短期目标

D. 　中短期目标

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39. 复杂人假设(超Y理论)认为:人只有经济性需求和社会性需求。 ( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

83、进行正确决策的前提是A。
了解组织的内外部环境
有良好的组织结构
组织制度的健全程度
上述三方面都不是

点击查看答案

32. 权变管理理论认为:管理者应根据不同的环境采用相应的管理方式。 ( ✓ )

A. 正确

B. 错误

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56.关于强化理论说法正确的是( )

A. 　是马斯洛首次提出

B. 　连续的固定的正强化能够使得每一次强化都起到好的效果

C. 　惩罚不符合组织目标的行为,以使得这些行为消失

D. 　该理论过于强调对人的行为限制,而忽略了人的内在心理过程和状态

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66、根据公平理论员工提出增加工资,则说明组织对他已经不再具有吸引力。( )

A. 正确

B. 错误

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