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高级经济师——工商管理
1,501
单选题

11、下列绩效考核方法中,因只涉及总体,缺乏精确的维度和衡量标准,只有定性分析没有量化的数据,所以很难进行相互比较,也无法作为人力资源管理决策的可靠依据的是( )。

A
 平衡计分卡法
B
 书面鉴定法
C
 评级量表法
D
 关键事件法

答案解析

正确答案:B

解析:

解析:本题考查绩效考核方法中的书面鉴定法。书面鉴定法只涉及总体,缺乏精确的维度和衡量标准,只有定性分析没有量化的数据,所以很难进行相互比较,也无法作为人力资源管理决策的可靠依据。

相关知识点:

书面鉴定缺量化,比较决策较困难

高级经济师——工商管理

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