简答题
153、某国际洗发用品生产企业,在相当长时间里,采用一种营销策略。进入中国市场后,根据东西方人发质的不同,推出了一种适宜中国人使用的洗发露,并将其定位为“去头屑”洗发露。在超市中,该企业特意将其中某种产品价格定得较低来促进销售,从而该企业在中国市场上获得了相当高的市场份额。rn1.该企业曾长期坚持的营销策略,属于哪一类营销战略?rn2.请阐述差异性市场营销的适用情境。rn3.该企业对消费者市场细分的标准是什么?消费者市场细分还有哪些变量?
答案解析
正确答案:答案:1.答案:无差异营销策略即企业把整体市场看作一个大的目标市场,只向市场投放单一的产品,设计一种营销组合策略,通过大规模分销和大众化的广告,满足市场中绝大多数消费者的需求。该企业在相当长时间里,仅采用一种营销策略,显然属于无差异营销战略。rnrn2.答案:差异性营销策略企业按照对消费者需求差异的调查分析,将总体市场分割为若干个细分市场,从中选择两个乃至全部细分市场作为目标市场,针对不同的细分市场的需求特点,设计和生产不同的产品,并采用不同的营销组合,分别满足不同的需求。rn当企业所面对的市场具有较强的需求差异、产品替代性较强、市场处于买方市场,而且企业具有相当的实力可以同时设计和生产不同的产品时,就可以选择差异性营销策略。rnrn3.答案:(1)该企业对消费者市场细分的标准是地理变量中的国家。rn(2)除地理变量外,消费者市场细分的变量还包括人口变量、心理变量和行为变量。消费者市场细分变量表如表3-3所示。rn表3-3消费者市场细分变量表rn
相关知识点:
营销战略及细分:无差异适用情境与变量
相关题目
单选题
40、用来鉴定一个人在某一方面,经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是( )。
单选题
39、下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是( )。
单选题
38、按照规划的性质,企业人力资源规划可分为( )。
单选题
37、下列属于实施员工培训环节的是( )。
单选题
36、关于外部招聘的优点,下列说法错误的是( )。
单选题
35、下列各项不属于内部招聘不足的是( )。
单选题
34、向工作分析的有关管理人员和员工解释与说明工作分析的目的、内容、作用和意义,是工作分析( )阶段的任务。
单选题
33、某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额,该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
单选题
32、对工作的目的、职责、任务、权限、任职者基本条件等的书面描述文件是( )。
单选题
31、某企业制定的薪酬高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬,以使自己的企业具有吸引力和竞争力,这体现了该企业在进行薪酬设计时遵循了( )。
